GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL Qui sommes-nous ? ENGIE Home Services, filiale dENGIE est depuis de nombreuses années le leader français de l'entretien et de la maintenance des appareils de chauffage, de froid et de production d'eau chaude. Avec 4 200 salariés répartis sur plus de 200 agences de proximité, ENGIE Home Services réalise quotidiennement plus de 14 000 visites pour entretenir 2 millions de logements. Dans le cadre de la transition énergétique, nous accompagnons chaque jour notre clientèle particulière et professionnelle (offices et SA HLM, syndics de copropriétés, collectivités territoriales, etc) en lui proposant une offre de services toujours plus compétitive afin de répondre aux défis énergétiques dans l'habitat. La performance individuelle contribuant à la performance collective, nos collaborateurs bénéficient du dynamisme de notre politique ressources humaines tant en matière de formation, promotion interne que de mobilité. Ce que nous avons à vous proposer ? ENGIE HOME SERVICES, Siège social basé à La Défense (92), recrute en CDI Gestionnaire paie et administration du personnel Type demploi : CDI Date de début souhaitée : Dès que possible Localisation : Bassin Nantais (44) - Bouguenais Vos missions si vous les acceptez ? Au sein de la Direction Ressources Humaines, et rattaché.e au Responsable paie et administration du personnel, vous aurez pour missions principales dassurer la gestion de la paie ainsi que le suivi administratif des salariés, de leur entrée à leur sortie. Vos missions seront notamment les suivantes : Gestion de paie Collecter, contrôler et saisir lensemble des variables de paie : primes, absences, arrêts de travail Vérifier la conformité des données transmises par les managers ou services opérationnels. Établir, calculer et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle. Gérer les événements de paie : entrée, sortie, changement de statut, mutations, avenants Réaliser les soldes de tout compte (STC), derniers bulletins, documents de fin de contrat (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte). Assurer le contrôle qualité de la paie (cohérence, anomalies, écarts, plafonds). Garantir le respect des échéances mensuelles Gestion des déclarations sociales Traiter les DSN événementielles : arrêt maladie, accident du travail, maternité, reprise, fin de contrat Administration du personnel Archiver les dossiers individuels des salariés numériques. Gérer les affiliations et radiations mutuelle/prévoyance. Suivre les absences et les justificatifs (AT/MP, IJSS, maintien de salaire, subrogation). Rédiger les attestations diverses : salaire, employeur, congés, etc. Gestion des temps et suivi RH Assurer la cohérence des systèmes de gestion des temps (badgeage, pointage, logiciels GTT). Analyser les anomalies et accompagner les managers dans la correction. Mettre à jour les règles de gestion du temps en lien avec les accords dentreprise. Contrôler les plannings, compteurs, forfaits, modulation, annualisation Profil recherché ? Bac+2 à Bac+3 en RH, paie, gestion ou équivalent. Une première expérience en gestion de paie est appréciée. Savoir-être Rigueur, confidentialité et sens du détail. Bon relationnel et sens du service. Organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités.