VOTRE CONTRIBUTION * Conseiller les managers sur lensemble des problématiques RH stratégiques (conduite du changement, évolution des organisations, culture managériale) et des sujets du quotidien * Piloter lactivité recrutement et gérer le budget associé de manière opérationnelle et en proximité avec toutes les parties prenantes: managers, talent acquisition manager, prestataires externes, gestion paie et admin du personnel * Définir et sélectionner la stratégie de sourcing la plus adaptée afin dattirer les meilleurs talents selon besoins business * Créer et nourrir un vivier de candidats susceptibles de rejoindre nos équipes afin de générer des plans de succession pérennes. Entretenir une veille spontanée des profils à travers des rencontres exploratoires et la participation à des évènements externes * En lien avec la politique RH du Groupe, organiser et déployer les revues de performance, de développement et de salaires pour lensemble de vos populations, en donnant du sens aux process. * Être à lécoute des besoins dévolution de vos équipes par la mise en place dun plan de suivi individuel, dans le souci danticiper les actions de développement de compétences voire de mobilité. Accompagner et conseiller les collaborateurs et leurs managers dans leur développement et leurs aspirations de carrière. * En collaboration avec léquipe L& D de la Maison, recueillir les besoins et définir les actions de formation individuelles et collectives * Proposer des initiatives qui répondent aux besoins de votre marché en matière de bien-être au travail, de collaboration et de cohésion * Participer à différents projets de transformation