Descriptif du poste: En relation directe avec le PDG de l'entreprise, vous aurez la charge de la stratégie et de la politique RH du groupe : Définition, mise en place des objectifs, déploiement, suivi de l'évolution et mesure des résultats. Vous représentez la direction auprès des instances du personnel et vous managez une équipe RH composée de 3 personnes. Véritable leader, vous impulsez les projets RH, vous gérez personnellement certains dossiers stratégiques et vous êtes force de proposition dans le choix des partenaires pouvant faciliter le développement du groupe. Acteur des relations sociales, vous organisez les élections professionnelles, programmez les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel et vous veillez à la bonne mise en oeuvre des accords conclus. Vous serez garant d'une dialogue social de qualité et vous agissez comme conseil auprès de la direction en matière de stratégie sociale. Vous êtes également en charge des sujets juridiques en lien avec le droit du travail. Vous suivez les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, vous traitez les potentiels contentieux et sécurisez l'ensemble des process, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : restructuration, contrat de travail, fusion-acquisition etc.. Vous êtes en capacité de répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanent de la direction opérationnelle de l'entreprise et vous vous assurez de la conformité des pratiques avec le droit du travail. Enfin vous communiquez, à l'ensemble du personnel, les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective. Profil recherché: Grace à votre expérience significative dans la fonction, vous avez une bonne vision globale de l'organisation d'une entreprise. Vous avez une très bonne maîtrise du droit social et du fonctionnement des IRP. Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques et en particulier des progiciels RH. Véritable leader, vous savez manager une équipe RH, diffuser vos idées en interne et en externe. Vous avez la capacité d' identifier les priorités stratégiques et opérationnelles. Vous savez proposer ( parfois dans l'urgence) des solutions et les mettre en oeuvre. Acteur de la stratégie RH, vous avez le sens du dialogue, de grandes qualités d'écoute, un excellent relationnel et une aisance dans le cadre de la négociation.