DESCRIPTION DES MISSIONS Le contexte ? Dans le cadre d'un projet innovant, nous recherchons un Tech Lead / Agentic Data Engineer pour participer à la réalisation d'une preuve de concept (POC) autour d'une plateforme de Business Intelligence dédiée au secteur industriel. Vous interviendrez sur la conception d'une solution SaaS intégrant une chaîne d'ingestion, de traitement, de corrélation et d'analyse des données, ainsi que des fonctionnalités de simulation permettant d'accompagner les utilisateurs dans leur prise de décision. Vous serez rattaché à notre agence de Clermont-Ferrand. Vos missions : - Superviser une équipe technique pluridisciplinaire composée de Data Engineers, Data Scientists et Data Analysts. - Piloter le delivery des différents POC et accompagner leur montée en maturité. - Définir et faire évoluer l'architecture data ainsi que l'architecture agentique de la solution. - Concevoir et développer les chaînes de traitement des données, de l'ingestion jusqu'à leur restitution. - Intégrer des sources de données variées et des solutions tierces. - Collaborer avec les équipes de développement afin de garantir une restitution fiable et performante des données. - Assurer la qualité, la performance, la maintenabilité et la scalabilité des solutions développées. - Réaliser une veille technologique et promouvoir les bonnes pratiques en matière de Data Engineering, Data Science, CI/CD et Git. - Participer à l'industrialisation des solutions en anticipant leur déploiement à plus grande échelle. PROFIL RECHERCHÉ Votre profil ? Diplômé(e) d'une formation supérieure en DATA ou SI vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans sur les outils Data/IA. You speak and write English in a professional environment. Dans le cadre d'une mobilité géographique, un accompagnement dans votre relocalisation et dans la recherche de poste pour conjoint(e) pourra vous être proposé. Nous nous engageons à éviter toute discrimination et à traiter tous nos candidats de manière équitable. C’est pourquoi l’ensemble de nos intervenants au processus de recrutement sont formés au recrutement et à la non-discrimination peu importe sa nature selon la loi applicable. Toutes nos candidatures sont traitées de la même façon dans une démarche de diversité et d’inclusion. LES PETITS + Notre processus de recrutement ? - Etude du CV - Echange téléphonique pour faire connaissance - Un entretien RH pour parler plus en détail de vos aspirations et de Lojelis - Un entretien métier - Prise de décision et retour - Notre processus d’intégration ? - Information transmises en amont de votre arrivée : documentations, planning de votre premier jour, … - Parcours d’intégration : présentation de Lojelis, des locaux, des équipes, des projets, des outils et process, formations au besoin, … - Exemples de ce qu'il vous attend chez Lojelis - Carte titres restaurant Edenred : 8,80€ par jour pris à 60% en charge par l’employeur - Une mutuelle couvrant les enfants gratuitement - Remboursement de 75% de l’abonnement aux transports en commun10 jours de compensation/an dès 6 mois d’ancienneté - Prime vacances en juillet (convention Syntec) - Primes de cooptation - Primes d'apport d'affaires - 3 jours de télétravail possibles par semaine - Une salle et des cours de sport à disposition dans nos locaux - Vélos électriques mis à votre disposition - Un CSE offrant différents avantages Envie d’en savoir plus ? Venez postuler ! 🙂