Descriptif du poste:\n\nNotre client, Lajus Entreprises, est un acteur majeur dans l'aménagement extérieur (paysager, urbain et sportif), composé de 17 PME indépendantes, rayonnant entre Perpignan et Menton. Ses compétences couvrent les espaces verts, les terrains de sport, l'arrosage automatique, le recyclage des déchets verts, ainsi qu'une pépinière, leur permettant de maîtriser l’ensemble de la chaîne végétale.\nLeur groupement d’entreprises compte 500 salariés et un chiffre d'affaires de 85 millions d'euros, les structures de moins de 50 salariés garantissent un management local, de proximité et une réactivité exceptionnelle.\nLeur développement repose sur des équipes engagées, des savoir-faire complémentaires et des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, transmission, autonomie et proximité avec le terrain.\nVotre mission\nRattaché(e) à la Direction et aux actionnaires du groupe, avec une équipe de trois personnes, vous accompagnez les chefs d'entreprise et leur équipe RH dans le pilotage et le développement de leurs enjeux ressources humaines.\nVotre rôle n'est pas de construire une politique RH groupe uniforme, mais d'intervenir comme un véritable Business Partner, prestataire de services RH en tenant compte des spécificités, de la culture et des besoins propres à chacune des sociétés.\nPrésent(e) sur le terrain, vous développez une relation de proximité avec les équipes afin d'apporter un accompagnement pragmatique et opérationnel.\nVos principales responsabilités :\n* Donner aux directeurs de structures et leurs équipes les outils nécessaires pour performer au quotidien\n* Encadrer les fonctions QHSE, recrutement, social, formation et paie des structures de moins de 50 salariés. Conseil, assistance aux directeurs et leurs assistantes dans les structures et sur le terrain.\n* Accompagner les besoins de recrutement de chaque structure\n* Accompagner les managers dans l'identification, l'intégration et la fidélisation des talents\n* Construire et piloter les plans de développement des compétences et de formation\n* Participer aux réflexions relatives à l'organisation, à la gestion des emplois et aux évolutions des métiers\n* Apporter un appui sur les sujets de développement RH et de gestion des carrières\n* Suivre et être régulièrement présent au sein des structures afin de comprendre leurs enjeux opérationnels et accompagner les équipes au plus près du terrain\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure (Bac+5 mini) vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction de HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement multi-sites.\nVous appréciez les organisations décentralisées et savez adapter votre accompagnement aux réalités de chaque entreprise.\nVous êtes reconnu(e) pour :\n* votre capacité à concilier performance économique, efficacité opérationnelle et qualité de vie au travail ;\n* votre sens du partenariat avec les opérationnels ;\n* vos excellentes qualités relationnelles, capacité d'écoute et de conseil ;\n* votre pragmatisme et votre sens des priorités ;\n* votre autonomie et votre capacité à fédérer ;\n* votre aisance relationnelle et votre goût du terrain.\nUne expérience dans les secteurs des travaux, du paysage, du BTP, de l'environnement ou des services techniques constituerait un véritable atout.