Descriptif du poste:\n\nFinalité du poste\nDévelopper les partenariats avec les entreprises afin de promouvoir des ateliers « Bienvenue à la retraite » auprès des salariés en fin de carrière.\nObjectifs du poste\n* Développer le nombre d'entreprises partenaires.\n* Augmenter le nombre de salariés sensibilisés à la préparation de la retraite.\n* Renforcer la visibilité de l'association et plus particulièrement de l'offre "Bienvenue à la retraite" auprès des employeurs.\nMissions principales\n1. Prospection et développement commercial\n* Identifier les entreprises, collectivités et structures employeuses du territoire.\n* Construire et mettre à jour un fichier de prospects.\n* Réaliser des actions de prospection téléphonique, par e-mail ou en présentiel.\n* Présenter l'offre d'accompagnement à la retraite auprès des directions, services RH et représentants du personnel.\n* Organiser des rendez-vous de présentation et négocier les modalités d'intervention.\n* Participer à des salons, forums et événements professionnels pour promouvoir les actions.\n2. Développement des partenariats\n* Créer et entretenir un réseau de partenaires (entreprises, organisations patronales, chambres consulaires, mutuelles, caisses de retraite, branches professionnelles).\n* Assurer le suivi et la fidélisation des partenaires existants.\n* Identifier les opportunités de collaboration.\n3. Coordination des actions\n* Recueillir les besoins des entreprises et adapter les interventions proposées.\n* Assurer le relai avec les ASEPT.\n* Assurer le suivi administratif des interventions.\n4. Reporting et évaluation\n* Suivre les indicateurs d'activité (nombre de contacts, rendez-vous, conventions, ateliers réalisés, participants).\n* Produire des bilans d'activité et d'impact.\n* Contribuer à l'amélioration continue de l'offre de services.\n\nProfil recherché:\n\nSavoir-faire\n* Techniques de prospection commerciale et de développement de partenariats.\n* Conduite d'entretien et négociation.\n* Capacité à présenter et à convaincre les entreprises.\nConnaissances\n* Fonctionnement des entreprises et des services RH.\n* Techniques de commercialisation et de prospection.\nSavoir-être\n* Aisance relationnelle.\n* Sens du résultat et de l'initiative.\n* Autonomie et organisation.\n* Capacité à travailler en réseau.\n* Écoute et sens du service.\nProfil recherché\n* Formation Bac +2 minimum dans les domaines du développement commercial, des ressources humaines, de l'économie sociale et solidaire ou de la gestion de projet.\n* Expérience souhaitée dans la prospection, le développement de partenariats ou l'animation de réseaux, relations avec les services RH et les directions d'entreprise.\n* Une connaissance des enjeux du vieillissement au travail et de la transition vers la retraite serait un atout.