Descriptif du poste: En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise qui révolutionne la propreté et la sécurité urbaine grâce à des technologies innovantes et respectueuses des libertés individuelles. En combinent des caméras intelligentes, une IA avancée et une plateforme intuitive ils aident les villes à réduire drastiquement les dépôts sauvages de déchets. En forte croissance, ils recherchent actuellement un Senior Talent Acquisition Manager H/F Vos missions si vous les acceptez : 1) Delivery recrutement   * Prendre en charge l'ensemble du funnel : brief & score card, stratégie de sourcing, outreach multicanal, screening, entretiens structurés, case studies, debriefs, références, closing & négociation * Maintenir un pipeline proactif de talents (talent mapping, communautés, events, cooptation, viviers) * Garantir la qualité des embauches : taux de succès des périodes d'essai, ramp-up, performance à 6/12 mois 2) Stratégie, process & data     * Concevoir / optimiser les processus de recrutement (étapes, rôles, critères, kits d'entretien structurés, score cards, rubrics, People Model Canvas) * Instrumenter le recrutement (ATS, dashboards, SLA, alertes) et suivre les métriques clés pour affiner la stratégie * Mettre en place une culture d'itération & de feedback (post-mortems de recrutements critiques, retro des panels d'entretien, calibration continue des rubrics) 3) Outils & IA     * Exploiter les outils d'IA générative (prompting, agents, automatisations) pour accélérer le sourcing, la qualification et la rédaction (fiche de poste, messages d'outreach personnalisés, scorecards, guides d'entretien.) * Déployer et former les hiring managers aux bonnes pratiques data/IA (qualité des briefs, traçabilité des décisions) 4) Construction / scaling de l'équipe Talent     * Préparer le terrain pour faire grandir l'équipe TA (process documentés, kits de formation, playbooks, operating cadence) * Coacher les opérationnels impliqués dans les recrutements (leaders métiers, founders, managers) sur les méthodes d'évaluation structurée   Profil recherché: Et vous ? * 5 ans minimum d'expérience en recrutement, dont une part significative en startup/scale-up * Track-record prouvé : tu as closé en volume des recrutements exigeants sur plusieurs familles de métiers (Sales, Tech, Support) * Maîtrise des outils d'IA appliqués au recrutement et approche data-driven * Excellente rigueur opérationnelle (process, ownership, communication, documentation) * Français courant & anglais professionnel * Expérience de construction / management d'une équipe Talent (Nice-to-have) * Spécialisation sur la verticale Revenue (Nice-to-have) Il en faut plus pour vous convaincre ?     * Hybride à Paris : 3j au bureau, 2 jours de télétravail par semaine * Contrat cadre et RTT (entre 8 et 12 par an en fonction des jours fériés de l'année en cours) * Un Mac ou PC selon tes préférences * Prise en charge à 60% des tickets restaurants de 9€ par jour ouvré et travaillé * Prise en charge de 50€ par mois de budget formation * Mutuelle complète (Alan) * Des locaux situés en plein Paris (3e arrondissement) * Offsite annuel avec toute l'équipe et nombreux événements d'entreprise