Descriptif du poste:\n\nPrincipales missions :\nAu sein de notre équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité hiérarchique de notre Directrice, vous aurez la responsabilité de (liste non exhaustive) :\n* Participer à la réalisation et coordination des projets personnalisés de chaque enfant accompagné ;\n* Assurer la cohérence et la pertinence des accompagnements éducatifs et rééducatifs mis en place auprès des enfants suivis au regard de leurs projets personnalisés ;\n* Réaliser les bilans et évaluations psychologiques et développementales des enfants (tests psychométriques, échelles et inventaires de développement) en fonction du profil et des besoins de l’enfant suivi lors de l’admission puis tout au long de son accompagnement ;\n* Accompagner l’équipe pluridisciplinaire et apporter un appui technique dans l’adaptation des interventions de l’équipe auprès des enfants et dans le respect des recommandations HAS et ANESM ;\n* Participer activement aux réunions pluridisciplinaires.\nNous vous transmettrons la fiche de poste complète si nous nous rencontrons dans le cadre d’un entretien de recrutement.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\n* Vous possédez le diplôme de psychologue ;\n* Idéalement, vous bénéficiez d’une expérience sur des fonctions similaires dans le domaine de l’autisme ;\n* Vous connaissez les outils tels que : BECS, PEP-R et PEP3, la CARS, la Vineland, le KABC II, le WISC IV, la WNV, VB MAPP, modèle DENVER ;\n* Vous faites preuve d’implication, de discrétion, et de confidentialité dans la réalisation de vos missions ;\n* Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre autonomie et vos capacités à travailler en équipe.\nModalités pratiques :\n* Lieu de travail : 10 600 La Chapelle Saint Luc ;\n* Jours d’ouverture de l’établissement : du lundi au vendredi ;\n* Horaires de travail : Durée hebdomadaire sur 36h30 ;\n* Rémunération : coefficient 800 de la CCN66 (minimum 40,5K€ annuels bruts, auxquels s’ajoutent la reprise d’ancienneté).\nAvantages :\n* Mutuelle prise en charge à 55% par l’employeur ;\n* Organisme de formation interne (AFG Formation) ;\n* Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ;\n* Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport ;\n* 18 congés trimestriels en sus des congés payés ;\n* RTT.