Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d'une création de poste, vous serez rattaché(e) à la Direction de la Division Pharmagest et serez responsable de la transformation des pratiques marketing digital sur l'ensemble du périmètre.\nVous serez en charge de définir et de piloter la stratégie de marketing digital et d'automatisation à l'échelle des entités de la division, en collaboration avec les chefs de produit marketing, responsables du contenu et de la planification.\nVotre mission consistera à mettre en place une plateforme de marketing automation pleinement opérationnelle pour les BU françaises, avant d'accompagner son déploiement à l'échelle de l'ensemble des entités de la division.\nLa première année sera dédiée à la réalisation d'un diagnostic, à la définition des standards et des outils, ainsi qu'au déploiement des premiers parcours clients automatisés.\nVous disposerez d'un véritable pouvoir de décision sur l'architecture des outils et les standards d'automatisation, tout en garantissant leur adoption sur l'ensemble du périmètre.\nVos missions :\n* \nRéaliser le diagnostic des pratiques marketing existantes par entité, en tirer les priorités d'action et construire la feuille de route de transformation digitale, en définissant le cahier des charges de la future plateforme de marketing automation et CRM marketing.\n* \nDéployer les campagnes d'activation digitale et les séquences automatisées qui accompagnent les lancements produits, valider l'intégration des contenus fournis par les BU dans ces séquences (emailing, parcours, landing pages) et veiller au respect de la charte de marques, tout en définissant les standards digitaux de la Division et en formant les équipes à leur utilisation autonome.\n* \nDéfinir les standards de référencement naturel (SEO), piloter le lancement et le suivi des campagnes de référencement payant (SEA), et en assurer la performance dans la durée.\n* \nAssurer le pilotage opérationnel du site e-commerce de la Centrale Fournitures, en lien direct avec une agence externe et l'équipe EHLS, contribuer à sa stratégie d'internationalisation marché par marché et garantir sa conformité réglementaire sur chaque marché ouvert.\n* \nPiloter, avec l'appui des équipes IT, le déploiement et la gouvernance de la plateforme de marketing automation retenue, en organisant les phases de test, de formation et d'accompagnement au changement.\n* \nDéfinir les indicateurs de performance marketing, en assurer le suivi régulier auprès de la Direction et identifier les besoins d'automatisation complémentaires.\nDes déplacements sur l'ensemble du périmètre sont à prévoir (environ 1 fois par mois).\n\nProfil recherché:\n\nVous justifiez d'une expérience concrète dans le déploiement ou l'administration d'une plateforme de marketing automation et CRM marketing, et de minimum 5 ans d'expérience en marketing B2B, idéalement dans un environnement éditeur de logiciels, SaaS ou santé.\nDe formation supérieure en marketing digital ou école de commerce (Bac+5), vous êtes à l'aise dans un contexte multi-entités et multi-marchés, et votre anglais courant est indispensable (allemand ou italien est un plus).\nVos atouts pour réussir à ce poste :\n* \nVotre maîtrise de la gestion de campagnes, de l'email marketing et de la construction de workflows d'automatisation, y compris la structuration de pages de destination et de formulaires\n* \nVotre aisance dans la conception de parcours de nurturing et la segmentation des prospects, ainsi que la structuration d'une base de contacts et l'exploitation d'une segmentation avancée dans un CRM marketing\n* \nVotre capacité à organiser le suivi digital d'événements et de webinaires, de l'inscription à la qualification des participants\n* \nVotre goût pour la donnée, la construction de tableaux de reporting et l'analyse de la performance des campagnes\n* \nVotre sensibilité aux enjeux de circulation et de gouvernance des données entre vos outils marketing et les autres systèmes de l'entreprise\n* \nVotre relationnel avec des équipes marketing, communication, commerciales et techniques\nVoici notre process de recrutement :\n* \nPréqualification téléphonique avec Marie\n* \nRDV sur site ou en visio avec François, Directeur de la Division Pharmagest\n* \nPassation d'un bilan comportemental & debrief avec le service RH\n* \nUne prise de référence, proposition embauche\nGuide candidat : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/guide-du-candidat-a-lemploi/\nNotre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise et nos valeurs. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme.\nAuthenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement.\nEt parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement incl