Rattaché(e) à la Responsable Administration RH, vous fournissez les analyses nécessaires au pilotage des effectifs et de la masse salariale de l'entreprise. Vos travaux sont une véritable aide à la décision sur les sujets relevant de la gestion budgétaire. Dans le cadre de vos missions, vous: - Collectez, analysez et assurez la cohérence des données sociales, - Créez et diffusez les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement), - Établissez les reportings légaux (BDESE, Index égalité professionnelle...), - Alertez la DRH sur les dérives possibles (absentéisme, rémunération) et proposez des plans d'action, - Apportez votre expertise à des projets transversaux liés aux Ressources Humaines. Formation : Bac + 5 en contrôle de gestion sociale ou spécialisé en gestion des ressources humaines. Compétences requises:  - Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (ADP-link, WEBI) - Compétences en statistiques - Culture Ressources Humaines Aptitudes professionnelles: - Forte appétence pour les chiffres et rigueur dans la manipulation des données - Bon relationnel - Esprit de synthèse et d'analyse - Autonomie - Adaptabilité