Descriptif du poste: DESCRIPTION DU POSTE Le/La Manager RH est responsable de la gestion globale des ressources humaines de la structure. Son objectif est d'assurer un cadre social et légal serein, de développer le capital humain de l'entreprise et d'accompagner la direction dans sa stratégie de croissance et de gestion des équipes. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE Service de rattachement DAF Activités n°1 : Administration du personnel et paie Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés). Suivre les absences, congés, temps de travail. Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe (ou logiciel interne). Activités n°2 : Recrutement et intégration Identifier les besoins en recrutement avec les managers. Piloter le processus de recrutement (annonces, sourcing, entretiens, sélection). Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. Activités n°3 : Formation et développement des compétences Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. Identifier les besoins de formation en lien avec les managers. Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation. Activités n°4 : Dialogue social et législation Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles. Préparer et animer les échanges avec les représentants du personnel (CSE). Assurer une veille sociale et juridique Activités n°5 : Accompagnement managérial et climat social Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH (management, performance, discipline). QVT : Proposer et mettre en œuvre des actions pour améliorer l'ambiance de travail et l'engagement des salariés et la fidélisation des talents Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, disciplinaires). Santé et Sécurité : Participation à l'élaboration et à l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Activités n°6 : Pilotage de la fonction RH Définir et suivre des indicateurs RH (absentéisme, turnover, coût RH, etc.). Contribuer à la stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise. Participer aux projets transverses : RSE, digitalisation RH, politique salariale Profil recherché: Savoir-faire : savoir recruter, former, conseiller, sécuriser juridiquement, administrer et accompagner Solides connaissances en droit du travail et en administration du personnel. Maîtrise des outils SIRH/Paie. Savoir-être : -Ecoute Active -Diplomatie -Empathie et sens du dialogue pour comprendre les besoins des collaborateurs. - Discrétion, intégrité, impartialité et esprit de service - savoir convaincre - Résilience - -Travail en équipe FORMATION / DIPLOMES Bac + 5 (Master RH/juriste) EXPERIENCE Expérience RRH au sein d'une BU d'un grand groupe ou DRH PME (>5ans) PERSPECTIVES D'EVOLUTION DRH