Descriptif du poste:\nMissions\nVous intervenez comme acteur transverse et assurez le conseil et l'expertise auprès de la ligne managériale, des comités de directions et de la fonction RH dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.\nVous contribuez, sur le périmètre dont vous avez la charge, au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel et à la qualité du dialogue social en assurant un soutien technique, réglementaire et méthodologique auprès de la ligne managériale.\nVous évaluez les risques professionnels, la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, vous analysez les dysfonctionnements et maintenez à jour les documents règlementaires et légaux, particulièrement sur votre périmètre.\nVous réalisez et contribuez à la mesure des impacts humains en amont des projets d'évolution des organisations et des conditions de travail ainsi qu'à la proposition et au suivi des actions de prévention adaptées.\n\nActivités principales\nVous animez et sensibilisez l'ensemble des managers et des acteurs Santé et Sécurité au Travail et les impliquez dans la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche de prévention.\nVous vous assurez du maintien des compétences des salariés en matière de prévention des risques professionnels par des actions de formation et sensibilisation.\nVous pilotez des groupes et des actions de prévention en pluridisciplinarité et contribuez à structurer et piloter le SMSST (Système de Management et de Santé et Sécurité au Travail).\nVous contribuez aux travaux pluridisciplinaires avec les autres acteurs de la prévention, aux travaux collectifs du domaine et au fonctionnement transverse de l'équipe.\nVous pourrez être amenés à piloter des actions mutualisées de prévention pour la Direction de l'Expérience Clients\n\n\nProfil recherché:\nVous avez de solides connaissances et compétences dans le domaine de la santé, la sécurité, les conditions et la qualité de vie au travail (techniques, règlementaires et méthodologiques) ou démontrez une réelle appétence pour le domaine.\nVous faites preuve à la fois d'autonomie et de goût pour le travail en équipe et la collaboration transverse.\nVous savez prendre des initiatives et être force de proposition\nVous démontrez des qualités relationnelles vous permettant d'établir des relations solides avec de nombreux acteurs (managers, RH, représentants du personnel, services médico-sociaux, salariés...).\nVous savez gérer un projet et travailler en transverse et faites preuve de réactivité et de capacités d'adaptation.\nVos qualités d'analyse, de synthèse et de communication impactante à l'écrit comme à l'oral sont nécessaires pour réaliser votre mission avec efficacité.\nVous avez de l'expérience dans la conduite du changement ou l'accompagnement des salariés dans un contexte de transformation\nUne expérience solide et réussie en tant que Préventeur/Préventrice est requise.\n