Descriptif du poste:\n\n\n* Collecter et consolider les données sociales issues des outils RH\n\n* Produire des indicateurs périodiques relatifs aux effectifs, à la masse salariale, à l'absentéisme, au turnover, à la gestion des temps, à la formation et à la mobilité.\n\n* Réaliser des tableaux de bord et analyses nécessaires au suivi des données sociales.\n\n* Répondre aux enquêtes et demandes externes (DARES...) et réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, rémunération, alternance, coûts RH, absentéisme, masse salariale).\n\n* Contribuer à l'élaboration des obligations légales (bilan social, NAO, DOETH, BDES, égalité femmeshommes).\n\n* Participer aux chiffrages RH.\n\n* Effectuer une veille sur les aides et dispositifs éligibles et assurer leur suivi.\n\n* Intervenir en support également en support sur les outils de gestion des temps et de paie.\n\n\nProfil recherché:\n\nDe formation Bac +4/5 en ressources humaines ou contrôle de gestion sociale, vous disposez d'une expérience en environnement RH.\n\nVous maîtrisez Excel et Power BI ainsi que les outils de gestion des temps et de paie (Kelio, Pixid, Silae appréciés).\n\nRigueur, sens de l'analyse, confidentialité, autonomie et esprit d'équipe sont indispensables pour réussir sur ce poste.