Descriptif du poste:\n2. Les missions\n\nSuperviser la gestion d'un portefeuille clients multi-conventions.\nContrôler la production des paies et des déclarations sociales.\nGarantir la conformité des dossiers au regard de la législation sociale.\nEncadrer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe du pôle social.\nAssurer une veille réglementaire et diffuser les évolutions sociales auprès des collaborateurs.\nIntervenir sur les problématiques techniques complexes en paie et droit social.\nConseiller les clients sur leurs enjeux sociaux et RH.\nParticiper à l'optimisation des procédures et à l'amélioration continue des process.\n\nProfil recherché:\n3. Le profil recherché\n\nFormation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Droit Social.\nExpérience de minimum 4 ans acquise en cabinet d'expertise comptable.\nExcellente maîtrise de la paie, des DSN et de la réglementation sociale.\nExpérience en management, coordination ou supervision d'équipe appréciée.\nCapacité à gérer les priorités et à accompagner les clients sur des sujets à forte valeur ajoutée.\nRigueur, sens du service, leadership et excellent relationnel.\n\nRémunération : 50 000 EUR à 60 000 EUR brut annuel selon profil