Dans un contexte de structuration et de montée en exigence managériale, vous êtes chargé(e) de piloter et faire évoluer l’Administration des Ventes, avec un rôle clé dans l’animation commerciale et la performance de l’équipe. ? Ce poste est évolutif : vous intégrez dans un premier temps une fonction opérationnelle avant de prendre pleinement le management de l’équipe ADV. ? Votre mission Sous la responsabilité du Directeur Commercial et au sein d’une équipe commerciale, vos missions se dérouleront en deux temps :       Phase 1 - opérationnelle (entre 6 à 9 mois) ·         Gérer un portefeuille clients (≈ 5,8 M€ de CA) ·         Maîtriser les produits, les process et les outils (Logiciel SAP-utilisation du CRM..) ·         Comprendre les enjeux terrain et commerciaux         Phase 2 - Managériale                Encadrer une équipe de 16 personnes (commerciaux sédentaires-opérateurs de saisie) ·         Structurer et animer la performance commerciale ·         Mettre en place des process d’animation et de pilotage ·         Garantir un haut niveau de professionnalisme (posture, qualité relation client) ·         Assurer l’interface avec les services internes ·         Suivre les KPI : CA, volumes, marges, litiges   ? Le profil recherché : ✅ Expérience Expérience confirmée en management d’équipe Idéalement en ADV / commerce sédentaire / environnement industriel ✅ Compétences Leadership affirmé et capacité à faire respecter un cadre Capacité à structurer et organiser Animation commerciale et pilotage de performance Aisance relationnelle et transverse ✅ Qualités personnelles Leadership naturel Sens de la communication Capacité à s’adapter et décider   ? Pourquoi nous rejoindre ? Poste à impact réel sur l’organisation Évolution vers un rôle managérial complet Équipe stable avec potentiel de développement Accompagnement à la prise de poste ·         ? Statut : Agent de maîtrise ? Rémunération : 45K€ – 50K€ fixe + variable + intéressement (package ~53K€) ? Télétravail : 1 jour possible toutes les 2 semaines     La diversité chez Joris Ide trouve son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances et la diversité au sein de nos équipes