POSTE : Assistant Contentieux H/F DESCRIPTION : Manpower Montpellier Tertiaire recherche pour son client, un acteur du secteur de la gestion immobilière, 3 Assistants Contentieux - H/F pour une mission de recouvrement amiable. Le poste consiste à gérer et suivre les dossiers de locataires en précontentieux. ?Notre client est spécialisé dans la gestion de biens immobiliers résidentiels et propose des solutions adaptées aux besoins de ses locataires. Dans le cadre de vos responsabilités, vous serez amené(e) à : - Gérer le recouvrement des locataires et des locaux d'activités. - Analyser mensuellement les résultats et l'évolution de la dette sur le portefeuille confié. - Contacter par tous moyens, rencontrer et accompagner les locataires dans la gestion de leur dette. - Mettre en place des plans d'apurement et en assurer le suivi. - Effectuer la mise en demeure du locataire en cas de non-respect du plan. - Développer et entretenir un réseau partenarial interne et externe. - Détecter les situations d'impayés et les analyser avant l'engagement de procédures. - Rédiger les bons de commande liés aux partenaires et traiter les factures liées à son activité. Expérience en gestion de contentieux ou en recouvrement, maîtrise des outils bureautiques et de logiciels spécifiques au contentieux, bon relationnel. - Rémunération de 13.49 Euros brut de l'heure. - 13ème mois, tickets restaurant - Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité. - Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil. - Congés payés et RTT. - Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé. - CET à 8 %. - CSE, CSEC. - FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule?). Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement : - Un échange téléphonique préalable. - Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents. - Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, ?). - Un entretien avec le client. Nous assurons le pilotage de votre mission pour un parcours réussi : Formation, sensibilisation Sécurité, gestion administrative, ?? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Durée : 1 mois PROFIL :