POSTE : Assistant Formation Industrie et Nucléaire H/F DESCRIPTION : Manpower GRAND LYON TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Electricité et du Gaz, un Assistant formation industrie et nucléaire (H/F) Gestion du plan de formation : - Élaborer et mettre à jour le plan de formation annuel en fonction des besoins de l'entreprise, des évolutions réglementaires et des projets en cours ; ?- Identifier les formations obligatoires pour les salariés en fonction des postes, des compétences et des normes du secteur nucléaire (par exemple, habilitations, formations sécurité, etc.). Suivi de la conformité réglementaire : - Assurer le respect des normes et des règlements en matière de formation, en particulier ceux liés à la sûreté nucléaire, à la sécurité des travailleurs et aux certifications spécifiques ; ? - Mettre en place un système de suivi des certifications et habilitations des employés, veiller à ce qu'elles soient à jour et renouvelées dans les délais. Coordination des sessions de formation : - Organiser les sessions de formation en interne ou en externe (choix des prestataires, gestion des plannings). ? - Coordonner les formateurs et veiller à la disponibilité des ressources pédagogiques nécessaires. Gestion administrative & veille : - Gérer le budget formation et suivre les coûts liés à la mise en place des formations. ? - Assurer le suivi des dossiers administratifs des formations (inscriptions, attestation de suivi, etc.) et une veille sur les évolutions réglementaires et intégrer de nouvelles pratiques de formation. De formation Bac +3/5 en RH, Management, ? Formation ou expérience significative de 3 à 5 ans en gestion de la formation, idéalement dans un environnement industriel ou nucléaire. ?Maîtrises techniques : Elaboration et suivi de plan de formation Conformité réglementaire et gestion des habilitations Coordination des sessions et des prestataires Gestion du budget et des dossiers administratifs Veille réglementaire et intégration de nouvelles technologies de formation Planifier et piloter les formations selon les exigences réglementaires ; Coordonner les sessions et veiller au respect des normes ; ? Suivre et améliorer l'efficacité des formations Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Durée : 6 mois PROFIL :