POSTE : Responsable Recrutement Life Sciences - Paris 9Ème - 50-60K€ - CDI H/F DESCRIPTION : Et si vous deveniez la clé de voûte d'un pôle de recrutement en pleine croissance dans les Life Sciences ? Vous rejoignez une équipe de passionné(e)s, experte du secteur, pour piloter le développement de notre activité consulting. En tant que Responsable Recrutement, vous prenez la tête d'une équipe de recruteurs spécialisés, vous accompagnez leur montée en puissance, et contribuez activement à la croissance stratégique du cabinet en France et à l'international. C'est un poste à fort enjeu managérial, opérationnel et sectoriel, où l'expertise scientifique rencontre la performance business. Pourquoi nous avons besoin de vous Une spécialisation métier solide et reconnue 90 % des grands groupes du secteur Life Sciences nous font confiance. Nous connaissons leur environnement, leurs exigences et leurs enjeux. Vous intervenez dans un cadre crédible, technique et structuré. Pour accompagner cette croissance, nous avons besoin d'un profil capable de structurer, piloter et incarner la fonction recrutement, en interface directe avec les équipes commerciales et les clients. Une équipe à animer et faire monter en compétences Votre mission est double : garantir la qualité des recrutements pour les clients et accompagner vos recruteurs, souvent scientifiques de formation dans leur progression. Le succès passe par votre capacité à créer les conditions de la performance collective. Un impact stratégique direct Votre performance a un effet direct sur la satisfaction client, la croissance du chiffre d'affaires, et l'image de marque du cabinet. Vous contribuez à faire de cette division un acteur incontournable du recrutement spécialisé. Ce que vous ferez Vos missions au quotidien - Piloter la cellule recrutement Life Sciences : vous coordonnez l'activité, structurez les priorités, et ajustez les ressources aux besoins business. - Manager et accompagner l'équipe : vous encadrez, formez et motivez vos recruteurs, en veillant à leur progression individuelle et à la cohésion d'équipe. - Participer au recrutement opérationnel : vous contribuez activement au sourcing, aux entretiens et au placement des profils. - Collaborer avec les Business Managers : vous construisez une relation fluide entre les équipes commerciales et recrutement pour garantir une réponse client optimale. - Suivre les performances et les indicateurs clés : vous assurez un reporting clair et utile auprès de la direction. Avec qui vous le ferez Vous serez le/la manager d'une équipe de recruteurs spécialisés Life Sciences, formés, compétents et autonomes. Vous jouerez un rôle de leader opérationnel, de référent métier et de facilitateur de la performance. Une entreprise en plein essor La division fait partie d'un groupe international présent dans 37 pays. Vous bénéficiez d'une structure solide, d'un réseau international, mais avec l'agilité d'une équipe à taille humaine. PROFIL : Ce poste est fait pour vous si Vous avez ces compétences clés sur le poste - Vous avez une expérience confirmée de manager en cabinet de conseil ou recrutement - Vous êtes un(e) recruteur/recruteuse expérimenté(e), expert(e) du sourcing, l'approche directe et les profils scientifiques - Vous êtes doté(e) d'une expertise scientifique avérée et d'une connaissance approfondie des métiers associés Vous acceptez ces inconvénients du job - Vous évoluez dans un environnement exigeant, en croissance rapide, où les priorités évoluent vite - Vous devrez conjuguer management, opérationnel et stratégie recrutement au quotidien - Vous serez attendu(e) sur des résultats mesurables, dans un rôle clé pour le cabinet Vous aimez ces aspects culturels de l'entreprise - Un esprit d'équipe fort, une ambiance bienveillante et engagée - Un groupe en pleine transformation avec des processus en cours d'évolution Le poste est à pourvoir dès que possible. Le processus de recrutement : 1.Un échange téléphonique puis un entretien en visio avec Chloé Dugourd, consultante en charge du recrutement 2.Un test de personnalité et un contrôle de référence 3.Un entretien avec l'équipe RH puis avec le manager