Veilleur / Veilleuse de nuit (H/F) 41 - Naveil
Offre n° 4682810
Veilleur / Veilleuse de nuit (H/F)
41 - Naveil - Localiser avec Mappy
Publié le 08 juillet 2026
Travailler à l’APAJH 41, c’est travailler au sein d’une association qui accompagne tout type de handicap de l’enfance jusqu’à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l’APAJH41 c’est respecter les convictions auxquelles nous tenons :Agir pour une société inclusive ;Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ;Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies. Description de l’établissement Le DAME Les Sables est installé sur le nord du département et comprend : Le site : 2 hébergements (internat) et des unités de vie organisées par groupes d’âgeLes services ambulatoires (unités externalisées, appartement pédagogique DAVA…)Une offre de répitSont rattachés au DAME de Naveil et de façon administrative, le PCPE et la Communauté 360, basés à Blois. Au travers de ses différents établissements et services (IME, SESSAD, Unité Mobile TSA…) et de ses différentes modalités (Accueil de jour, accueil avec internat, accompagnement ambulatoire, unités en lien étroit avec ses partenaires du territoire vendômois), le DAME Les Sables accompagne près d’une centaine d’enfants présentant un trouble du développement intellectuel/trouble du spectre autistique. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service et du Directeur : Vous participez à la dynamique de la structure et exercez au sein d’une équipe pluridisciplinaire.Votre action s’inscrit dans le cadre du projet d’établissement et des valeurs associatives. Vos missions principales : Assure la surveillance de nuit des personnes accueillies. Le(la) surveillant(e) de nuit est tenu(e) de prendre toutes les mesures indispensables pour la sécurité et le bien-être des personnes accueillies. Il(elle) est également chargé(e) de la prévention en matière d’incendie et de la surveillance. Accompagnement des personnes ✓ Accompagne l’endormissement et le lever ✓ Intervient sur les levers durant la nuit ✓ Administre les traitements en fonction du protocole d’établissement. ✓ Aide aux changes nocturnes – hygiène ✓ Participe au projet personnalisé Adaptation Qualité Sécurité du cadre de vie ✓ Contrôle la présence des personnes accueillies et assure la mise en sécurité du lieu pour la nuit ✓ Effectue des rondes régulières, tout en respectant l’intimité des personnes ✓ Assure les temps de transmission avec le service de jour et renseigne des documents administratifs ou outils institutionnels ✓ Donne l’alerte si nécessaire au cadre d’astreinte Vie institutionnelle ✓ Participe aux réunions institutionnelles et au projet d’établissement Vous avez : Le CQP Surveillant de nuit est souhaité ou vous êtes prêt à vous engager dans un parcours de formation qualifiantUne expérience dans le secteur du médicosocial et des connaissances sur les personnes en situation de handicap sera apprécié.Le permis B est exigéRigueur, autonomie, discrétion professionnelleDébutant accepté Vos conditions de travail actuelles : Horaires : roulement hebdomadaire avec des nuits travaillés de 10 à 11hComplémentaire santé prise en charge à 100% par l’employeur (Forfait base)Rémunération et reprise d’ancienneté selon CCNT du 15.03.1966 (grille ouvrier qualifié annexe 5)9 jours de Congés Trimestriels en plus des Congés Payés (secteur enfance)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 0.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 0 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Aide par le travail
Employeur
APAJH 41
Travailler à l’APAJH 41, c’est travailler au sein d’une association qui accompagne tout type de handicap de l’enfance jusqu’à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l’APAJH41 c’est respecter les convictions auxquelles nous tenons :Agir pour une société inclusive ;Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ;Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des pers...
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