POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Notre client est un cabinet comptable de 10 collaborateurs, basé au Petit Quevilly, spécialisé dans l'accompagnement de PME et TPE. Ce cabinet dynamique met un point d'honneur à offrir un service personnalisé et de qualité à ses clients. Dans le cadre de son développement, il recherche un Gestionnaire de Paie rigoureux et autonome pour rejoindre son équipe. Si vous souhaitez évoluer au sein d'une structure à taille humaine, où votre expertise sera valorisée, ce poste est fait pour vous ! Vos missions En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez en charge de la gestion complète de la paie pour un portefeuille de clients variés. Vos principales missions seront : - La collecte des éléments variables de paie (heures, primes, congés, etc.) - L'établissement des bulletins de paie et des charges sociales - Le suivi des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.) - La gestion des absences, des congés et des soldes de tout compte - La veille réglementaire et le suivi des évolutions légales en matière de paie et de droit du travail - L'accompagnement des clients dans la gestion administrative du personnel (contrats de travail, ruptures, etc.) - Le conseil et l'accompagnement des collaborateurs sur des problématiques de paie Avantages Les avantages - Rémunération attractive selon expérience et compétences - Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel - Primes de performance et participation aux bénéfices - Formation continue pour approfondir vos compétences - Ambiance de travail conviviale et collaborative - Avantages sociaux : Mutuelle santé, tickets restaurant, RTT - Évolutions professionnelles : Poste avec réelles possibilités d'évolution au sein du cabinet PROFIL : Profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en gestion de la paie ou en comptabilité (BTS PME-PMI, DUT GEA, etc.), et vous avez une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet comptable. - Formation : Bac +2 minimum en gestion de la paie ou comptabilité - Expérience : Une première expérience réussie en gestion de paie est exigée - Compétences : Maîtrise des logiciels de paie (Silae, Cegid, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word) - Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, capacité à respecter les délais, et sens du service client. Vous êtes également capable de travailler en équipe et de gérer plusieurs dossiers en parallèle.