POSTE : Consultant Recrutement Talent Acquisition H/F DESCRIPTION : Actual, agence de recrutement renommée, cherche un nouveau talent pour rejoindre son équipe à Chassieu. En tant que Consultant en recrutement (h/f), vous serez au coeur d'un environnement dynamique et stimulant. Votre mission ? Sélectionner les meilleurs candidats, rédiger des annonces percutantes, mener des entretiens téléphoniques et physiques, gérer les dossiers administratifs et bien plus encore. Vous serez accompagné(e) par une équipe expérimentée, recevrez un parcours d'intégration sur mesure et bénéficierez de formations régulières. Votre réussite sera récompensée par un salaire attractif, des primes motivantes et des avantages tels qu'une carte restaurant. Pour exceller dans ce rôle, vous devrez faire preuve d'autonomie, avoir un bon sens du relationnel, être réactif(ve), adaptable et surtout avoir l'envie de réussir. Peu importe votre parcours, votre volonté est la clé du succès. Ce poste stimulant commence dès que possible et offre une opportunité unique de participer à des événements variés tels que des jobs datings, forums ou visites d'entreprises. Si vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 et que nos valeurs de professionnalisme, proximité, intégrité et vision vous parlent, rejoignez-nous dans cette aventure passionnante chez Actual ! primes PROFIL : Le poste de Consultant recrutement (h/f) nécessite un candidat dynamique et passionné par les ressources humaines. Le candidat idéal devra posséder une solide expérience dans le recrutement, avec une capacité démontrée à gérer le processus de bout en bout. Les compétences requises pour ce poste incluent une excellente maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d'évaluation des candidats. De plus, le candidat devra être capable de mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Le niveau de proficiency attendu est élevé, avec une capacité à travailler sous pression tout en maintenant un haut niveau de précision et d'efficacité. La maîtrise des outils et des plateformes de recrutement est également essentielle pour ce poste. Une excellente communication écrite et orale est indispensable pour interagir efficacement avec les candidats, les managers et les différentes parties prenantes. Le sens du service client, la résolution proactive des problèmes et l'orientation résultats sont des qualités clés recherchées. L'autonomie, la gestion efficace du temps et la capacité à travailler en équipe sont également des compétences essentielles pour réussir dans ce rôle. Le candidat idéal devra être capable d'identifier rapidement les besoins en recrutement, de proposer des solutions adaptées et d'assurer un suivi rigoureux tout au long du processus. Enfin, une approche orientée résultats, axée sur l'amélioration continue des processus de recrutement et sur la satisfaction client, sera un atout majeur pour ce poste. La capacité à s'adapter rapidement aux changements du marché du travail et à innover dans ses pratiques seront également appréciées.