Description du poste : L'entreprise : Le CabRH recrute pour son client, leader des solutions en gestion de paie et RH, un Gestionnaire de paie H/F, en CDI, à Lille. Depuis plus de 70 ans, notre client a à cœur d'accompagner les entreprises dans la gestion du capital humain, quelle que soit leur taille, et de leur simplifier le travail. Le poste : Rattaché(e) au Responsable, vous serez en charge des missions suivantes :***Gestion d'un portefeuille de paies réalisées sur ADP Décidium - Accompagnement de l'équipe de production dans le suivi de la production (paie et déclaratifs), le respect des délais et du périmètre contractuel. - Prise en charge de l'optimisation et de la certification des réglementaires de paie de son portefeuille de clients. - Mise en place et pilotage des plans d'actions d'amélioration et d'optimisation dans un objectif d'excellence du service délivré. - Participation aux instances de pilotage. * Gestion de la relation client : - Prise en charge des demandes de paie complexes, analyse les besoins du client et élaboration d'une solution adaptée, conformément aux engagements clients et au périmètre du contrat - Supervision de l'ensemble des réunions client et des livrables associés - Pilotage des plans d'actions et de la réalisation des projets clients et coordination avec les équipes transverses - Accompagnement de l'équipe de production au quotidien sur les spécificités client - Coordination des tâches de production de la paie et des déclaratifs sur le portefeuille - Support à l'équipe de gestionnaires de paie rattachée au portefeuille - Chargé d'un double contrôle de paies complexes/sensibles (STC..) - Veille juridique Le profil recherché :***De formation Bac+ 2 minimum en RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en gestion de la paie, idéalement en cabinet. * Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et la maitrise d'ADP Decidium est un plus. * Votre sens du service client (externe et/ou interne), votre forte capacité de travail et votre connaissance des processus paie et ADP, sont des atouts pour ce poste. La rémunération et les avantages :***Salaire fixe selon profil (sur 12 mois) * Bonus de 5% du salaire brut annuel * Participation sociale (1,5% du salaire brut) * 1 à 2 jours de télétravail * Tickets restaurants * 6 semaines de congés payés et 2 semaines de RTT * Primes vacances * Chèques vacances et cadeaux * Évolutions professionnelles