Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous participerez notamment aux missions suivantes : - Assurer un appui dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail. - Participer au suivi des procédures disciplinaires et des dossiers juridiques RH. - Contribuer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel. - Participer à la veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH. - Accompagner les managers sur les questions relatives au droit du travail et à la réglementation sociale. - Assurer le suivi administratif des dossiers RH et des contentieux, en lien avec les différents interlocuteurs. - Participer à la rédaction de courriers, notes, procédures et documents juridiques. - Contribuer à la mise à jour des procédures internes et au suivi des obligations réglementaires. - Participer aux différents projets RH en lien avec le développement de l'entreprise. Profil recherché: - Vous préparez une Licence (Bac+3) ou un Master (Bac+4/Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social, Relations sociales ou équivalent. - Vous disposez de solides bases en droit du travail et portez un intérêt particulier aux relations sociales et aux enjeux juridiques RH. - Une connaissance du secteur de la sécurité privée et de sa convention collective est fortement appréciée. - Vous maîtrisez les outils du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). - Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un excellent sens de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles. - Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse, vous êtes à l'aise dans la rédaction de documents juridiques et RH. - Vous possédez un bon relationnel, savez faire preuve de diplomatie et appréciez le travail en équipe. - Une première expérience (stage ou alternance) en ressources humaines, droit social ou relations sociales constitue un atout.