POSTE : Controleur de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à notre responsable en Contrôle de Gestion Sociale et Rémunération, voici vos missions : - Piloter/optimiser les différentes KPI's RH Suivre et améliorer le reporting RH mensuel : budget, augmentation, effectifs Contribuer au suivi des différents indicateurs RH et proposer des plans d'action : absentéisme, turn over, provision CP Accompagner les RRH dans le déploiement de la BDES, égalité hommes/femmes, CSE : création de requête BO, harmonisation des règles de calcul Répondre aux différentes demandes de l'Europe, CAC - Suivre la masse salariale Piloter la campagne des augmentations annuelles Répondre aux différentes demandes de la finance/Comex : rémunérations, primes Anticiper les éventuels coûts impactant la masse salariale : smic, minima conventionnel Participer à la consolidation du budget France - Fiabiliser la qualité des données sociales Mettre en place des suivis de contrôle des données RH : emploi repère, affectations - Projets transverses Participer à l'étude Syndex, PIDR (provision indemnité départ à la retraite). Participer à la mise en place du power BI RH Prime variable sur objectifs, possibilité de télétravail de 2 jours par semaine, environ 12 JAC par an, dispositif de retraite supplémentaire. Restaurant d'entreprise attractif, Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique. Des opportunités professionnelles, un groupe dynamique et un management favorisant les relations professionnelles solides. Un management favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel et son autonomie. Des équipes soudées et une entreprise engagée au service de la Diversité et de l'Inclusion. PROFIL : Bac +5 en Contrôle de Gestion Sociale et/ou Data RH. Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire en contrôle de gestion sociale est l'idéal ! Compétences clés : Excellente maîtrise d'Excel et Power BI. Connaissance approfondie de la gestion de la masse salariale et des enjeux RH. Capacité à faire parler la donnée. Rigueur, esprit analytique et capacité à travailler en mode projet. Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. Connaissance de l'outils WORKDAY est un plus