À propos de nous À l heure de la rentrée, le cabinet de recrutement Sensace Carrière place plus que jamais les valeurs humaines au cœur de son activité. Nous accompagnons de manière individualisée chaque entreprise et candidat pour atteindre leurs objectifs en CDD et CDI, tout en créant des liens solides et bienveillants pour une nouvelle saison pleine de réussite. Mission Nous sommes à la recherche d un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour l un de nos clients, un environnement associatif stimulant et en constante évolution. Votre rôle couvrira plusieurs domaines essentiels, avec une forte composante administrative et opérationnelle : Gestion administrative du personnel : Élaboration des contrats de travail et gestion des documents administratifs (avenants, attestations, etc.) Suivi des absences (congés, arrêts, maternité/paternité) et gestion des dossiers du personnel Interface avec la médecine du travail et suivi des visites médicales Archivage et mise à jour des documents RH Recrutement et intégration : Rédaction et diffusion des annonces de recrutement Gestion des candidatures et organisation des entretiens Préparation des dossiers d'embauche et accueil des nouveaux collaborateurs Suivi administratif et Paie : Préparation des éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires) Suivi des déclarations sociales et vérification des bulletins de salaire Mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover) Formation et développement des compétences : Gestion administrative des formations (inscriptions, conventions, bilans) Suivi des entretiens professionnels et mise à jour des tableaux de compétences Projets RH et outils de pilotage : Participation à la mise à jour des procédures internes Appui au déploiement d'outils numériques RH (SIRH, gestion du temps, dématérialisation) Veille juridique et réglementaire Profil Votre profil : Formation : Bac 2 à Bac 3 en RH, gestion des entreprises ou domaine équivalent Expérience : Une première expérience réussie dans une fonction RH ou administrative est souhaitée, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif. Compétences clés : Bonne connaissance du droit du travail, des conventions collectives FEHAP, et des processus RH (recrutement, formation, paie) Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH (paie, gestion des absences, suivi formation) Rigueur, organisation, et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe