Sous la supervision du responsable du pôle social et contentieux, vous apportez un appui administratif au suivi des dossiers de contentieux locatifs, en contribuant aux relances, au traitement des impayés et au suivi des procédures, ainsi qu'aux échanges avec les partenaires et instances judiciaires.Principales missions:Assurer le suivi contentieux des impayés pour les locataires présents et partisEditer et contrôler la liste mensuelle des locataires partisGérer les relances auprès des ex-locataires, des notaires, des Domaines, des héritiers et des huissiersContrôler les plans mis en placeGérer les soldes de tout compte mensuels et envoyer les mises en demeure si nécessaireRéaliser les recherches d'informations permettant de faciliter le recouvrement des créances des locataires partis, à l'aide d'ATER et du SNEConstituer les demandes d'injonction de payer pour le tribunalAssurer l'édition, l'envoi des lettres de rappel des locataires partis et en assurer le suivi. Traiter les factures d'huissiersContrôler et saisir les factures dans Aravis en respectant les délais de 30 jours.  Apporter un soutien administratif auprès de la Responsable de pôleGérer les parapheurs : copies, numérisation, envoi, classement des pièces au dossierGérer la prise de rendez-vous pour les locataires qui se manifestent suites aux relances effectuéesTraiter les réponses pour la CAF (envoi des attestations, quittances), l'édition des quittances pour les locataires présents en contentieux, les attestations de loyers à jour ou non, l'envoi de pièces au tribunal et aux huissiersRédiger divers courriers (réponses locataires, partenaires, tribunauxReprésenter ponctuellement LEMAN HABITAT à l'antenne de justice ou au Tribunal Judiciaire Conditions de travail :Léman Habitat vous propose une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une structure humaine et attentive à vos besoins, avec de nombreux avantages :- Salaire sur 13 mois- Horaires flexibles (hors plages fixes)- 35h par semaine ou 39h par semaine avec 23 jours de RTT annuels- Participation aux frais de transport (Forfait Mobilité Durable ou prise en charge des abonnements de transport en commun à hauteur de 75%)- Intéressement et Titres-restaurant- CSE actif proposant divers avantages (loisirs, chèques vacances, etc.)