Nous recherchons un Responsable de déploiement et PEC F/H. Au sein de la direction Performance Opérationnelle, le poste de responsable de déploiement consiste à orchestrer et sécuriser le processus global de prise en charge (PEC) des contrats (gains, avenants, résiliations). Avec une posture d'animateur et facilitateur régional, ce profil fournit aux agences (qui restent pleinement responsables de leurs propres PEC) la méthodologie, les outils ainsi que l'appui d'experts métiers. La fonction permet également de sécuriser les interfaces de passation et de garantir une visibilité en temps réel de l'activité via des indicateurs précis (KPI). Missions : 1.Animation, support et mise à disposition des ressources aux agences * Structurer, standardiser et diffuser les méthodologies, check-lists et outils de prise en charge auprès des agences. * Planifier et arbitrer la mise à disposition d'experts PEC régionaux pour appuyer les agences selon les besoins et la typologie des marchés et des installations. * Accompagner les équipes terrain dans l'appropriation des outils et le suivi de leurs plans d'actions. 2.Facilitation des interfaces de passation * Cadrer et animer les jalons de transfert entre le Développement et les agences. * Sécurisation administrative & financière : S'assurer qu'un responsable est clairement désigné en agence et veiller au bon alignement des données pour la facturation. * Cadrer les processus d'intégration des avenants et sécuriser les étapes de fin de contrat (résiliations). 3.Référent outils, intégration des données & documentation (en lien avec le Resp Méthode DR) * Veiller à ce que les agences intègrent correctement le patrimoine technique et les gammes de maintenance dans les outils internes. * Assurer le rôle de référent sur les outils de PEC. * Veiller à la complétude des rapports de PEC et à la synthèse des points critiques. 4.Pilotage de la performance régionale * Maintenir une cartographie dynamique et en temps réel de l'état d'avancement de toutes les PEC de la Direction Régionale. * Mesurer l'efficacité des démarrages (respect des plannings, taux de conformité des passations, délais d'intégration). Profil : * Connaissances techniques : Maîtrise des services proposés et liés à l'énergie et à la maintenance. * Outils : Capacité à utiliser des outils métiers, de planification et de pilotage de la performance. * Savoir-être : Esprit d'analyse, force de proposition, innovation, adaptabilité et esprit d'équipe.