Contexte La Carsat, ça vous parle ? Il s'agit d'un organisme de sécurité sociale qui mène trois grandes missions de service public : * La préparation et le paiement des retraites, * L'accompagnement des assurés fragilisés, * La prévention-tarification des risques professionnels. D'un rayonnement régional, notre structure de droit privé de 800 salariés intervient auprès d'une pluralité d'acteurs : actifs, retraités et les entreprises. Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes impliquées et motivées au service des assurés, qui proposent une information et des services neutres, fiables et sans intérêt commercial. Mission/Activités Au sein du service Gestion du personnel et rémunération et dans un contexte à forts enjeux opérationnels, vous assurez la gestion d'un portefeuille de salariés de la Carsat L-R. Ainsi, votre activité se structurera autour des missions suivantes : - Assurer l'anticipation, la saisie et la vérification des éléments ayant un impact sur la gestion administrative et la paie des collaborateurs de votre portefeuille (embauches, départs, calcul d'indemnités, absences, suivi des indemnités journalières, etc.). - Assurer la gestion administrative des contrats de travail et avenants. - Garantir et suivre le processus de gestion des temps (ajustement des compteurs horaires, suivi des absences, etc.) - Gestion des sollicitations des salariés sur leur problématique RH (rendez-vous visio-conférence ou traitement par mails) Compétences Vous disposez d'une formation en ressources humaines et paie, et/ou justifiez d'expériences professionnelles réussies dans ce domaine. Des connaissances approfondies en droit du travail seront particulièrement appréciées. Vous accordez une attention particulière à la qualité du service rendu aux collaborateurs et collaboratrices de l'entreprise. Vous savez organiser votre activité, analyser les situations rencontrées, gérer vos missions en autonomie et respecter les échéances fixées. Vous entretenez des relations professionnelles de qualité et appliquez avec discernement les règles de confidentialité et de secret professionnel. Vous avez la capacité d'évoluer dans un environnement réglementaire exigeant et de vous approprier rapidement une législation complexe afin de l'appliquer de manière fiable (convention collective UCANSS, etc.). Vous maîtrisez les systèmes d'informations RH ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel, macros, tableaux croisés dynamiques, etc.).