¿ Vos missions principales 1. Gestion de la paie * Assurer la production complète et fiable de la paie : collecte et saisie des variables, contrôle de conformité légale et conventionnelle, intégration comptable et suivi post-paie. * Gérer les éléments liés à la protection sociale : santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, et dispositifs d'impatriation. * Réaliser les soldes de tout compte, attestations et documents de fin de contrat. * Garantir le paramétrage et la fiabilité du SIRH et du logiciel de paie (idéalement Silae). * Établir les reportings paie (états d'effectifs, simulations salariales) et gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). 2. Administration du personnel * Gérer le cycle de vie complet des collaborateurs, alternants et stagiaires, de l'embauche au départ. * Rédiger et suivre les contrats, avenants et documents RH. * Tenir à jour les dossiers du personnel et les bases RH (SIRH, registres, organigrammes). * Assurer la conformité réglementaire : visites médicales, registre du personnel, obligations légales. * Contribuer, en lien avec la DRH, à l'analyse financière des fins de contrat. 3. Reporting et indicateurs RH * Consolider les données sociales et budgétaires pour alimenter les reportings RH et financiers destinés à la direction. * Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents du travail, etc. * Participer aux travaux de clôture comptable et à la fiabilisation des indicateurs RH. Profil recherché Compétences techniques * Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, en autonomie complète sur la paie. * Maîtrise du processus paie de A à Z et excellente connaissance de la réglementation sociale. * Bonne compréhension des conventions collectives et accords d'entreprise. * Idéalement, connaissance du régime d'impatriation sociale et fiscale. * Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae apprécié) et d'un SIRH. * Très bonne maîtrise d'Excel (formules, TCD, automatisation de reporting). * Aisance avec les outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.). Compétences comportementales * Rigueur et sens du détail dans le traitement de données sensibles. * Discrétion, fiabilité et sens de la confidentialité. * Bon relationnel, capacité à vulgariser les sujets paie auprès des collaborateurs et managers. * Autonomie, gestion des priorités et réactivité face aux urgences. * Esprit d'équipe et goût pour les environnements dynamiques et exigeants. Pourquoi rejoindre ce projet ? * Rejoindre une structure emblématique en plein développement, où l'humain et la performance sont au coeur du projet. * Évoluer dans un environnement bienveillant, stimulant et engagé, au contact de métiers variés (administratif, sportif, événementiel). * Occuper un rôle clé et visible, garant de la fiabilité sociale et de la qualité des process RH.