Nous recrutons pour notre client, société internationale appartenant à un groupe français, un(e) Contrôleur de Gestion Sociale / Rémunération et Avantages Sociaux H/F en CDI: Au sein d'une DRH composée de 7 collaborateurs, vous aurez pour missions principales : -Reporting et Contrôle de Gestion Sociale -Consolidation, analyse et suivi de la masse salariale : Garantir une gestion financière optimale et conforme aux objectifs stratégiques. -Préparation et consolidation du budget annuel et ses révisions : Participer activement à la planification financière stratégique. -Bilan social France et consolidation des reportings locaux : Assurer la transparence et la conformité des rapports sociaux. - Consolidation des reportings mensuels et tableaux de bord sociaux Fournir des analyses précises pour soutenir les prises de décision. - Suivi des effectifs : Maintenir une vue d'ensemble des ressources humaines et anticiper les évolutions. - Gestion des provisions France & Europe : Gérer les provisions avec précision et rigueur.Doté(e) d'une formation supérieure en Finance ou RH - Vous disposez d'au moins 4 ans d'expérience en Contrôle de Gestion Sociale, et idéalement en Compensation & Benefits (C&B), de préférence au sein d'un groupe international. - Votre capacité d'analyse et de synthèse vous permet de prendre du recul et de gérer efficacement un volume important de données. - Sensible aux problématiques RH et doté(e) d'un sens aigu de la confidentialité, vous comprenez les enjeux humains et savez préserver la discrétion nécessaire. - Vos aptitudes relationnelles vous permettent d'interagir avec des interlocuteurs variés et de créer des relations de confiance. - Enfin, votre maîtrise de l'anglais (oral et écrit) vous assure une communication fluide dans un environnement international.