Vous intégrerez l'équipe en charge de la maintenance du moteur de reglement livraison de T2S. Au sein d'une équipe de 5 personnes, il vous sera demandé de contribuer aux évolutions T2S avec les activités suivantes : * Analyser les demandes d'évolutions et identifier les impacts pour le moteur de règlement livraison T2S. * Mettre à jour la documentation fonctionnelle. * Contribuer aux études du marché relatives aux évolutions T2S. * Représenter l'équipe fonctionnelle T2S dans les groupes de travail des banques centrales fournisseur de l'Eurosystème. * Réaliser des analyses ponctuelles sur les risques et les évolutions d'architecture. * Contribuer aux analyses des incidents en tant qu'expert de niveau 3. Formation recherchée : Vous êtes titulaire d'un diplôme en informatique (Master, ingénieur) ou équivalence du fait de l'ancienneté. Compétences : Vous possédez des connaissances des infrastructures de marché Eurosystème (T2S, T2, ECMS, ...). Vous disposez d'une solide connaissance en Business Analyse notamment dans la phase de conception fonctionnelle des solutions. Vous avez une connaissance approfondie du règlement livraison de titres ainsi que des messages Swift qui y sont associés Qualités : Doté d'un bon esprit de synthèse, vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles. Vous bénéficiez d'un excellent sens du relationnel et d'un véritable esprit d'équipe. Votre approche du travail est marquée par une grande rigueur et fiabilité constante. Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france] _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._