POSTE : CDI Gestionnaire Paie et Administration du Personnel - SAP HR H/F DESCRIPTION : Vos missions : Assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel conformément aux règles de droit social et du droit du travail : calcul et saisie des éléments variables, suivi des absences et présences, vérification des bulletins, déclarations auprès des administrations (DSN, CPAM, dossiers Prévoyance). Au quotidien : 1) Traitement complet de la paie en tenant compte des spécificités des sites, accords locaux, outils et conventions collectives incluant le versement mensuel de la paie et le contrôle pour le périmètre confié : * Réceptionner et contrôler les variables de paie, les saisir dans l'outil de paie, * Calculer et contrôler les paies et des soldes de tout compte, gérer les acomptes, * Gérer les absences : maladies / accidents du travail / maternité / paternité, congé formation, autres, * Gérer les IJSS et traitement comptable, * Veiller à la bonne coordination avec les différents organismes (Prévoyance, mutuelle et organismes sociaux). 2) Calculs et déclarations sociales et fiscales obligatoires liées aux paies (DSN, net imposable), 3) Contrôler la cohérence des données des contrats de travail reçues par les sites (classe, respect des barèmes planchers, identification d'anomalies éventuelles), 4) Gérer par anticipation la relation clients internes (collaborateurs, RRH, comptabilité) et externes (organismes sociaux, prévoyance). En parallèle de la gestion de votre portefeuille, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable du Pôle Paie sur des activités transverses. PROFIL : Votre profil : Vous êtes titulaire d'un baccalauréat +2/3 en gestion du personnel et/ou paie. Vous avez une première expérience impérative dans la fonction, dans un environnement industriel multisites. Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques et logiciels métiers dédiés ; la connaissance du logiciel SAP HR est indispensable. Vous avez des connaissances techniques en paie (affiliations, cotisations), droit du travail (suivi des dispositions légales, conventionnelles, des accords en vigueur). Le poste requiert méthode, rigueur, autonomie, dynamisme, fiabilité et confidentialité. Connaissance de l'outil SAP HR est un réel atout. Les raisons de nous rejoindre : Rejoindre Tereos, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un Groupe coopératif leader sur ses marchés. C'est aussi la possibilité d'entreprendre dans un environnement collaboratif et porteur de sens afin de relever les défis de demain en matière d'alimentation, d'énergie et de santé par la valorisation des matières premières végétales. Nous veillons à l'épanouissement personnel et collectif au travers de nos initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail et l'équilibre de vie personnelle et professionnelle. Convaincus de la richesse de la diversité, composante essentielle à notre croissance, nous sommes engagés pour la parité et le développement d'une culture d'entreprise inclusive où chacun peut apporter son authenticité et ses particularités au travail. Pour en savoir plus, rendez-vous sur