Poste et missionsProfil : Data Engineer / Développeur Missions : Assurer le Run de l'Asset Gérer les induits et projets confiés à la squad SID Assurer l'expertise fonctionnelle et technique sur les applications de l'Asset Socle Décisionnel MYSYS (Operating DataStore, DataWareHouse). S'appuyer sur les méthodes Agile (suivi JIRA, Dailies) Produire les composants constituant le besoin initial, les maintenir et les faire évoluer en cohérence avec les architectures BPCE-SI Certifier la conformité de la solution au besoin utilisateur Faire évoluer les composants suite à des anomalies détectées Garantir l'évolution cohérente du SI en respectant les objectifs des utilisateurs Particularité du poste : Le poste demande un savoir-faire en terme de développement BI. La connaissance du Domaine bancaire serait un plus apprécié Interlocuteurs : Le poste demande d'être en relation avec les métiers Etablissement, les Produits Métiers des Directions de BPCE-SI et les différentes entités du groupes BPCE.Profil et compétences requisesExpérience : Avec une 1ère expérience significative Niveau d'études : Bac+3/4/5 en Informatique Compétences : Travail en équipe Culture décisionnelle et bancaire Usage des outils Agiles (JIRA/Confluence) Méthodes et techniques de recette, outillages SUN/SNOW Technologies/Outils : Oracle/EXADATA ELT Semarchy Shells UNIX Python Ordonnanceur VTOM PowerBI Power Designer Savoir être : Sens aigu du service (qualité de livrables, gestion des incidents) Communication facile Autonomie Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! ☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Et bien plus encore !  Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH