Rattaché(e) à la Direction Financière, le (la) Chargé(e) de Comptabilité Générale, Paie et Ressources Humaines occupe un rôle central dans la gestion administrative, comptable et sociale du site de Chambéry. Vous serez garant(e) de la fiabilité des comptes, du respect des obligations fiscales et sociales, ainsi que de la bonne application des règles internes et légales liées à la gestion du personnel. Sur le volet Comptabilité et Fiscalité, vous assurez la tenue complète de la comptabilité générale et analytique : saisie, lettrage, rapprochements bancaires et suivi des opérations courantes. Vous gérez les comptes clients et fournisseurs (facturation, règlements, relances, provisions) et assurez la gestion quotidienne de la trésorerie. Vous préparez et comptabilisez les écritures de clôture mensuelles, trimestrielles et annuelles, contrôlez et justifiez les comptes de bilan et de résultat, participez à l'établissement des bilans et liasses fiscales, et effectuez le calcul du résultat fiscal en fin d'exercice. Vous prenez en charge les déclarations fiscales obligatoires (TVA, IS, CVAE, CFE, Taxe sur les Véhicules de Société, DEB, DES) et garantissez le respect des échéances. Vous réalisez également le reporting comptable et financier pour la direction, contribuez à la mise à jour des données maîtres dans l'ERP (création et maintenance des comptes clients, fournisseurs et comptables) et participez activement à l'amélioration continue des processus et outils comptables. Sur le volet Ressources Humaines et Paie, vous supervisez l'ensemble du processus de paie et de gestion administrative du personnel. Vous veillez à la saisie et à la fiabilité des données sociales : suivi des temps de travail, des heures supplémentaires, des absences, des congés, des RTT et des cycles horaires. Vous gérez les entrées et sorties de salariés (embauches, mutations, départs), traitez les éléments variables de paie à partir des données validées par les managers et assurez la supervision complète du calcul et du contrôle des bulletins de salaire. Vous prenez en charge le traitement des arrêts de travail, la gestion des soldes de tout compte et des virements salariaux. Vous contrôlez les cotisations sociales, les paiements et les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.). Vous garantissez l'application de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives, tout en répondant aux demandes internes concernant la paie, les congés et les charges sociales. Enfin, sur le volet Support et Contrôle, vous participez aux audits (commissaires aux comptes, URSSAF, actuaires) et contribuez à la préparation des documents et justificatifs nécessaires. Vous êtes également amené(e) à fournir des éléments d'analyse aux représentants du personnel (IRP) et à collaborer ponctuellement avec la direction sur des projets transverses liés à la gestion financière ou RH. Ce poste polyvalent et complet requiert une vision globale du fonctionnement administratif et financier de l'entreprise, une grande rigueur dans le respect des échéances, et un fort sens du service interne.De formation Bac +2 à Bac +5 en comptabilité, gestion ou finance (BTS CG, DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans en comptabilité générale, idéalement acquise en PME industrielle ou en cabinet comptable, et dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous maîtrisez les principes comptables, la fiscalité française et les outils bureautiques (Excel) ainsi que les logiciels de paie et ERP (SAP, Cegid, Silae...). Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion vous permettent d'assurer un travail fiable et structuré. Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et d'une réelle autonomie, vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition. Un bon niveau d'anglais serait un atout pour évoluer au sein d'un environnement international.