L’Agglomération recrute pour sa direction Ressources Humaines un chargé d’études RH et Référent GPEEC. Rattaché directement à la DRH, le chargé d’étude évoluera au sein d’une équipe composée de 25 collaborateurs, organisés autour de 3 pôles : Pôle Carrière-Paie-Santé, Pôle Prévention et Pôle Emploi et Développement des Compétences. En lien avec son binôme, il assure un rôle d’appui auprès de l’ensemble des pôles de la direction pour la réalisation d’études diverses. En lien direct avec la DRH, il pilote des projets transversaux comme la GPEEC, le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes MISSIONS PRINCIPALES Assurer le pilotage et la mise en œuvre de projets RH transversaux : La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences Le plan d’actions pluriannuel de l’égalité Femmes/Hommes La gestion et le suivi administratif de la procédure de reclassement L’organisation et la tenue des élections professionnelles Intervenir en appui et conseil des différents pôles de la direction RH : Réalisation d’études, d’enquêtes et statistiques divers Élaboration de divers bilans annuels Gestion et suivi du tableau des effectifs Rédaction des différents actes administratifs (délibérations et décisions) Assurer avec son binôme l’élaboration, la gestion et le suivi de divers dossiers : Les campagnes annuelles d’avancement de grade, de promotion interne et des entretiens professionnels Le contrôle, traitement et suivi des demandes de cumul d’activité De divers tableaux de bord La déclaration auprès du FIPHFP Assurer une veille juridique et statutaire en matière RH Rédiger des rapports, notes et procédures internes, courriers, arrêtés, décisions, délibérations… Participer à diverses instances internes (CST / FSSSCT) COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Expérience en ressources humaines exigée Maitrise du statut de la fonction publique territoriale Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités exigée Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (ciril RH) Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et réactivité Qualités rédactionnelles et capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d’activités Sens et goût du travail en équipe et en mode projet Qualités relationnelles, d’écoute et capacité d’animation et de négociation Obligation de discrétion et respect de la confidentialité CONDITIONS D’EMPLOI Poste à temps complet Lieu de travail : Hôtel d’Agglomération - Torcy Rémunération statutaire – Régime Indemnitaire – Télétravail - Prestations sociales via le CNAS – Amicale du Personnel – Forfait Mobilité Durable - Participation Mutuelle – Prévoyance maintien de salaire – CET