Dans le cadre d'un remplacement pour le départ à la retraite, directement rattaché (e) au Directeur de Production (qui incarne la bienveillance, la simplicité et la réflexion), vos responsabilités concernent : Management et développement des équipes (Management direct composé de 3 Responsables d'unités de production et 3 assistants, 100 personnes au total en production ) - Piloter l'activité de production à travers les réunions transverses quotidiennes - Communiquer sur l'actualité auprès des équipes - Accompagner les Responsables dans l'animation des équipes. - Développer les compétences des managers de proximité. - Veiller au climat social et au respect des règles HSE. Pilotage opérationnel - Planifier et ajuster les ressources humaines et matérielles entre unités - Garantir le respect des programmes de production - Analyser et améliorer la performance (plan de production, productivité, lead time) - Assurer la conformité des dossiers de lot et enregistrements de production. - Gérer les dysfonctionnements opérationnels. Qualité et conformité réglementaire - Garantir l'application des exigences qualité et réglementaire - Préparer et répondre aux audits internes et externes Amélioration continue (Non prioritaire à la prise de poste) - Animer l'amélioration continue terrain. - Identifier et réduire les pertes de performance. - Piloter des projets d'optimisation ciblés (organisation, méthodes, outils). - Contribuer aux démarches de fiabilisation des procédés et de l'organisation (TPM etc) Manager de proximité dans l'âme, vous avez impérativement une expérience d'au moins 5 années en management d'équipe de production dans un environnement industriel marqué par l'agilité . Vous avez l'expérience du pilotage de la performance industrielle et des indicateurs ainsi que du suivi et pilotage de plans d'actions. Appétence pour l'analyse de situation et la résolution de problèmes Votre anglais est professionnel (au minimum B1) Relationnel, leadership, Fédérateur, Agile, Rigoureux sont les mots clés de votre personnalité qui vous permettront de vous épanouir auprès d'une équipe très motivée et d'un manager hyper bienveillant . - participation / Intéressement  - Cadre Forfait Jours ; 35 jours de congés payés (7 semaines.) + 3 à 6 Jours Repos additionnels par an (selon le calendrier des jours fériés) - Complémentaire Santé qui couvre plus de 90% des frais de santé / Prévoyance : payées à 100% par la société (aucune déduction de charges salariales)  - Abondement sur le plan d'épargne retraite  - Déplacements très ponctuels (2 par an)