Sous la supervision du/de la Directeur/trice de la structure, vous effectuez les missions suivantes : Garantir la propreté des locaux : - Réaliser des opérations de propreté, de nettoyage et d'entretien selon la réglementation d'hygiène et de sécurité en vigueur et en respectant les protocoles internes, - Nettoyer les sanitaires, cuisines et autres locaux selon la structure de rattachement, - Approvisionner les distributeurs d'essuie-mains et de savon, - Evacuer les déchets courants (ménagers) et sortir les poubelles et bacs collectifs pour enlèvement, - Nettoyer et désinfecter les sols et les différentes surfaces de plain-pied (vitres, cloisons,...). Assurer le service sur le temps des repas : - Désinfecter puis dresser les tables, - Réchauffer les barquettes et assurer le maintien des préparations en température, - Renseigner les supports de suivi (température des barquettes...) et informer le Directeur des éventuelles anomalies constatées, - Appliquer les consignes en cas de présence d'un protocole d'accueil individualisé et/ou d'allergies, - Assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, - Assurer le débarrassage et le nettoyage des tables.- Organisation, initiative, - Adaptabilité, aisance relationnelle, sens de l’équipe, qualité d’exécution, - Respect des règles d’hygiène. Au sein de notre Association, ce sont les qualités humaines et l’envie de s’engager qui comptent. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Diplôme conseillé soit : - Bac pro Service à la personne, - BEP Service à la personne, - ou équivalent. A savoir : - Le nombre d'heures par semaine est de : 13 heures, - Les horaires types sont : 11H15-14H30 (lundis, mardis, jeudis, vendredis), - Le nombre d'heures est annualisé, la période définie est de septembre à août de l'année suivante, et une base mensuelle est définie avec une prime d'intermittence versée en fin de période. Avantages - Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d’habitation et le site, - Indemnités horaires coupés, - Indemnités d'intermittence versée en fin de période (Août), - Compte Epargne Temps et autres accords d’entreprise, - Plan de développement de compétences et possibilités d’évolution professionnelle interne, - Mutuelle complémentaire APICIL avec prise en charge employeur à hauteur de 68%.