Chef d'équipe conditionnement (H/F) 87 - LIMOGES
Offre n° 4704841
Chef d'équipe conditionnement (H/F)
87 - LIMOGES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 avril 2025
Description du poste : Nous recrutons pour l'un de nos clients, une entreprise située à 40 minutes de Limoges, un chef d'équipe secteur assemblage F/H. En tant que Chef d'équipe du secteur assemblage, vous organisez l'activité d'une ou de plusieurs équipes d'opérateurs au sein de votre service. Vous effectuez le suivi de la fabrication selon les règles de sécurité et les impératifs de production (quantité, délais, qualité, coût, ...). En complément, vous intervenez dans la réalisation des opérations de production de votre service et supervisez le fonctionnement des équipements (réglages, maintenance, ...). Vos missions : Gestion et suivi de votre secteur en respectant les délais, contraintes coûts et qualité imposés par l'entreprise et des exigences clients. Management des équipes et transmission des savoirs. Amélioration continue des process. Préparation de votre intervention et entretien de l'environnement de travail. Réalisation de l'ajustage, de montage et de câblage de pièces mécaniques à partir de plans et de dossiers techniques. Contrôle visuel et dimensionnel du produit fini pour valider sa conformité. Maintenance de premier niveau des équipements. Communication avec votre environnement de travail. Poste qui demande de l'expérience et de l'autonomie. Description du profil : Formation : Bac professionnel ou technologique BTS ou DUT dans des domaines techniques ou gestion de production // CQPM Responsable d'équipe ou CQPM Manager de secteurs d'activité Expérience dans un poste similaire indispensable Expérience en industrie indispensable
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 29000,00 Euros à 32000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :***Gestion des entretiens annuels/professionnels, * Élaboration et suivi des plans de formation, * Bilans de compétences, * Recrutement en CDI, * Évaluation des compétences et des aptitudes, * Outplacement et mobilité professionnelle, * Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur). ...
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