Descriptif du poste:\n\nCDI – Création & Développement d’Agence\nVous êtes Business Manager Senior ou Responsable d’Agence, et vous maîtrisez réellement le métier ESN de chasse : création de portefeuille, prospection active, accompagnement de consultants… Vous recherchez une véritable opportunité entrepreneuriale, où vous pourrez créer et développer une agence à votre image ?\nAlors cette opportunité mérite toute votre attention.\nLe contexte\nJe recrute pour mon client, une ESN indépendante à taille humaine, qui depuis 8 ans accompagne la transformation digitale de nombreuses entreprises sur les thématiques suivantes :\nlogiciels, infrastructures, cybersécurité, cloud, data, systèmes embarqués, management de projet, qualité.\nLes fondations sont solides :\n- proximité & transparence\n- exigence & engagement\n- bien-être interne (label Happy@Work – 97 % de satisfaction)\nDéjà implantée à Sophia, Monaco et Marseille, la société poursuit son expansion nationale avec l’ouverture de nouvelles agences, en priorité : Lille, et Sophia Antipolis.\nVous arrivez dans un moment stratégique : lancement d’agence, construction du plan commercial, développement du portefeuille, recrutement, management…\nVous devenez la référence locale.\n \nVOS MISSIONS\n \n1. Création & déploiement de l’agence\nParticipation au choix des bureaux (centre d’affaires au démarrage)\nÉlaboration du Business Plan commercial et financier\nDéfinition de la stratégie (secteurs, comptes, offres)\nDéveloppement de l’écosystème local et partenariats\n \n2. Développement commercial (vraie chasse)\nCartographie du territoire & identification des cibles clés\nProspection active et création d’un portefeuille from scratch\nDéveloppement et fidélisation des comptes existants\nParticipation aux réponses d’appels d’offres\nPrésence dans les réseaux & clubs dirigeants locaux\n \n3. Recrutement (avec l’appui du siège)\nIdentification & sélection des consultants\nParticipation aux entretiens et validation des profils\n (Le sourcing est fortement soutenu par l’équipe recrutement de Sophia : base candidats, outils, process.) \n \n4. Management & suivi opérationnel\nIntégration et accompagnement des consultants\nSuivi des missions techniques\nPilotage du développement de carrière\nCoaching & gestion d’équipe\n \nÉVOLUTION\nDirecteur(trice)\n\nProfil recherché:\n \n* Au moins 2 ans d'expérience en tant que Business Manager en ESN (hors formation, stage, alternance) \n* Profil chasse, qui maîtrise l’écosystème local + déjà adressé des clients similaires. \n* Vous serez davantage remarqués si : \n* vous avez eu un parcours stable \n* ne réalisez pas que de l'account management \n* vous êtes habitués à la chasse dans une entreprise à taille humaine