Descriptif du poste:\n\n1. Conduite du projet\n* Est garant de la cohérence entre les projets mis en œuvre et le projet social en cours via une stratégie managériale adaptée\n* Organise et supervise la communication interne et externe\n2. Vie associative : conduit la stratégie de l’association\n* Accompagne et veille à la régularité de la vie associative et à la tenue des instances\n* Crée une dynamique collective et permet l’analyse collective à partir de l’apport d’informations\n3. Animation, représentation et développement du partenariat de terrain et institutionnel\n* Rencontre et construit des partenariats avec les interlocuteurs du territoire des champs éducatif, culturel, sportif et social\n4. Gestion des ressources humaines\n* Assure, par délégation du conseil d’administration, la fonction d’employeur et le management de l’équipe de salariés professionnels\n* Constitue, avec la direction adjointe, un binôme équilibré et opérationnel\n5. Administration et gestion\n* Assure la gestion financière globale de l’association en lien avec les équipes dédiées et par délégation du CA\n* Assure la relation avec les financeurs et le respect des cahiers des charges respectifs et des lois comptables, se tient en veille régulière concernant les appels à projet d’autres financeurs\n6. Responsabilités des moyens et de la sécurité\n* Est responsable de la sécurité de l’ensemble des personnels, bénévoles et utilisateurs de l’association\n\nProfil recherché:\n\nCONNAISSANCES REQUISES\nConnaître et maîtriser les missions Centre Social et MJC\nConnaître et maîtriser la CCN ALISFA, les circulaires CNAF, la réglementation DDCS, la réglementation des ERP\nMaîtriser la méthodologie de projet dans une démarche de développement social local\nConnaître les politiques publiques\nMaîtriser le fonctionnement de la vie associative\nAvoir des compétences en gestion financière et en droit du travail\nCOMPETENCES REQUISES\nAvoir la capacité d’analyser l’environnement dans sa complexité et mettre en place un diagnostic local concerté tout en organisant avec les administrateurs et les salariés les conditions favorisant une démarche participative\nÊtre en veille par rapport à l’évolution des politiques publiques\nAnimer la transversalité entre les secteurs. Construire du lien entre les acteurs internes et externes et animer des équipes salariées et non-salariés\nReprésentant de l’employeur et savoir négocier et / ou gérer les conflits\nSAVOIR-ETRE\nDynamisme et disponibilité\nCapacité à fédérer et à manager\nRigueur et organisation\nSens du travail en équipe et des relations humaines\nPROFIL\n-Diplôme de niveau 6 des carrières sociales, de l’animation sociale, du Développement local et/ou de l’Ingénierie sociale. Conformément à la lettre circulaire CNAF.\n-Expérience obligatoire en direction\n