Descriptif du poste:\n\nCE QUE NOUS PROPOSONS \nContrat : CDI à temps plein\nPrise de fonction : Dès que possible\nLocalisation : Île-de-France (idéalement) avec de nombreux déplacements sur l'ensemble du territoire\nRémunération : 60 à 70 K€ selon profil\nAvantages :\n* Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur\n* Tickets restaurants\n* forfait jour, 18 RTT\n* Télétravail partiel selon l'organisation du service\nVOS MISSIONS \nVous prenez en charge le développement et le pilotage opérationnel du réseau des habitats inclusifs de la Fondation.\nVous rejoignez un projet en pleine construction, avec une forte autonomie pour structurer les organisations, accompagner les équipes et garantir la qualité du service rendu aux habitants.\nVos missions sont les suivantes. \n* Manager, accompagner et animer le réseau national des animateurs de vie sociale et partagée.\n* Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des équipes.\n* Structurer les procédures, outils et référentiels nécessaires au fonctionnement des habitats.\n* Accompagner l'ouverture de nouveaux habitats inclusifs, de leur lancement jusqu'à leur montée en charge.\n* Garantir la qualité de vie des habitants et veiller à la mise en œuvre des projets de vie sociale et partagée.\n* Coordonner les relations avec les partenaires locaux, les familles et les établissements Perce-Neige.\n* Piloter les indicateurs d'activité, les budgets, les rapports d'activité et le dialogue avec les Conseils départementaux.\n* Assurer le suivi opérationnel des habitats en lien avec les directions support du siège (gestion locative, patrimoine, qualité, juridique, RH...).\n* Contribuer au développement de nouveaux projets d'habitat inclusif sur le territoire.\n \n\nProfil recherché:\n\nExpérience et formation\n* Formation supérieure (Bac +5) en management, gestion, secteur social ou médico-social.\n* Expérience significative dans le management d'équipes multisites.\n* Expérience dans un environnement en développement ou en transformation.\n* Une connaissance de l'habitat inclusif, des services à domicile ou de l'accompagnement de publics fragiles serait appréciée.\n Savoir-faire\n* Management d'équipes à distance.\n* Pilotage de projets et conduite du changement.\n* Gestion budgétaire et suivi d'indicateurs.\n* Capacité à structurer des organisations et des processus.\n* Aisance avec les outils numériques et collaboratifs.\n Savoir-être\n* Leadership et capacité à fédérer.\n* Sens de l'organisation et autonomie.\n* Esprit d'initiative et pragmatisme.\n* Qualités relationnelles et sens du service.\n* Goût du terrain et capacité d'adaptation.\n