Descriptif du poste:\nVos missions : \nDéfinir et faire appliquer l'architecture d'intégration (API, batch, événements) et les patterns de synchronisation\nGarantir la qualité technique : revues de code, normes, tests (unitaires, d'intégration, E2E), sécurité et non-régression\nPiloter la CI/CD (mise en oeuvre, création/maintenance des pipelines, automatisation des déploiements, rollback)\nSuperviser les mises en production : stratégie de release, bascules, plan de validation et plan de retour arrière\nGouvernance API : catalogue, versioning, documentation, politique d'accès et quotas\nEncadrer techniquement les développeurs \nCollaborer avec les autres équipiers de la squad pour prioriser la roadmap, estimer les risques et chiffrer les travaux (évolutions métiers, obsolescence, vulnérabilités, ...)\nParticiper à la gestion d'incidents majeurs et prendre en charge les actions issues des ateliers de Root Cause Analysis (RCA)\nVeiller au respect des règles de sécurité et de conformité Groupe, faire de la veille sur son périmètre.\n\nProfil recherché:\nCompétences techniques requises\nJava Spring/Spring boot :  solide expérience (design, bonnes pratiques, frameworks courants)\nIntégration Salesforce : patterns d'intégration (REST/SOAP, Platform Events, Outbound Messaging, Bulk API), bonne compréhension du modèle de données Salesforce et des limites (governor limits, batch Apex)\nAPIs et protocoles : conception et implémentation d'API REST/SOAP, gestion du versioning, sécurité (OAuth2, JWT).\nTraitement batch : conception, planification, orchestration et supervision.\nCompétences pipeline data\nBases de données et transformation : SQL, mappings JSON/XML, gestion des transactions et de la cohérence données\nNotions de CI/CD  nécessaires\nMonitoring & observabilité : logs centralisés, métriques, alerting (Grafana)\n \n\nTravaux attendus\nArchitecture d'intégration et schémas de flux\nCatalogue API et documentation d'intégration\nPipelines CI/CD et stratégies de test automatisé\nRunbooks, procédures d'exploitation, tableaux de bord SLA/KPI.\nPlan de montée en compétences de l'équipe\nIndicateurs de succès \nDisponibilité des processus d'intégration conforme aux SLA\nRéduction du MTTR lors d'incidents\nTaux d'automatisation des déploiements et fréquence de livraison\nCouverture de tests et baisse des régressions en production\nSatisfaction PO/métiers sur la qualité fonctionnelle et réactivité\n\n \nSavoir-être\nLeadership technique : capacité à décider, prioriser et défendre des choix architecturaux\nCommunication : expliquer des choix techniques aux métiers et au management, animer des ateliers\nCoaching : accompagner les développeurs, transmettre les bonnes pratiques\nRigueur et sens de la qualité : tests, documentation, process\nCapacité à gérer les priorités\nSens de l'engagement collectif, capacité à fédérer\nEsprit collaboratif et appétence au travail en équipe pluridisciplinaire et aux méthodes de travail agiles\n