CHEF D'EQUIPE MAINTENANCE EIA F/H - Maintenance, sécurité 76 - Harfleur
Offre n° 4706325
CHEF D'EQUIPE MAINTENANCE EIA F/H - Maintenance, sécurité
76 - Harfleur - Localiser avec Mappy
Publié le 09 juillet 2026
Descriptif du poste:\nSous la responsabilité du responsable d'affaires, vous encadrerez une équipe de2 à 3 techniciens dans les secteurs d'activités de l'environnement et de la chimie/pétrochimie.\n \nVos missions seront : \n\n\nEtre l'interlocuteur opérationnel travaux désigné pour le client \nPrendre en compte les données techniques du client\nParticiper à la planification hebdomadaire des travaux \nRéaliser les travaux amélioratifs ou travaux neufs avec votre équipe sur le terrain\nAssurer le suivi de chantier en collaboration avec le Responsable d'affaires\nEtre garant du respect des consignes de sécurité\n\nProfil recherché:\nVotre profil :\n \nVous êtes issu d'une formation technique en électricité, instrumentation avec une expérience significative dans le domaine couplée avec une première expérience en management.\nDes compétences en serrurerie, tuyauterie et en montage seront appréciées.\n\n\nVous êtes de nature dynamique et vous aimez la polyvalence tout en étant proactif. Un bon relationnel et une bonne aptitude à communiquer sont nécessaire pour la réussite dans cette fonction.\n\n\nRémunération selon profil sur 13 mois.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Travail en journée
- Salaire
- 30 - 40 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
MOMENTI
MOMENTI, Cabinet de Recrutement spécialisé sur des métiers techniques, recherche pour le compte de son client, un (H/F), en CDI.\n \nRejoindre notre client, c'est d'abord rejoindre un grand groupe industriel dynamique connu au niveau national.\nL'entreprise possède la place de leader dans les services à l'industrie.\nLe poste est basé proche du Havre.
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