Descriptif du poste:\n\n1. Définition et pilotage de la stratégie financière\n* Élaborer la stratégie financière en cohérence avec le projet associatif.\n* Conseiller la DG et le Conseil d'Administration sur les enjeux économiques et financiers.\n* Garantir les équilibres financiers de l'association..\n2. Gestion budgétaire et contrôle de gestion\n* Piloter l'élaboration des budgets prévisionnels.\n* Superviser les états réalisés et les tableaux de bord.\n* Développer les outils de pilotage et les indicateurs de performance.\n* Accompagner les directeurs d'établissements dans le suivi de leur budget.\n3. Comptabilité et clôture des comptes\n* Superviser la comptabilité générale et analytique.\n* Garantir la qualité des comptes annuels.\n* Organiser les clôtures comptables.\n* Superviser les relations avec le commissaire aux comptes.\n* Assurer le suivi de la trésorerie et des financements.\n4. Gestion des financements publics\n* Superviser la préparation des budgets prévisionnels et comptes administratifs – Evolution vers états prévisionnels des recettes et des dépenses (EPRD), des états réalisés (ERRD) pour les CHRS - et des autres documents budgétaires réglementaires.\n* Soutenir les directions dans leurs relations avec les autorités de tarification et de contrôle, notamment dans les négociations des CPOM CHRS.\n* Participer aux dialogues de gestion et aux négociations budgétaires en matière de subventions (Etat, collectivités territoriales, fondations, autres…).\n* Participer aux réponses à appel à projet, volet financier.\n5. Contrôle des paies en lien avec le cabinet assurant l’externalisation \n* Garantir le bon déroulement des cycles de paie, la qualité et la fiabilité du calcul des rémunérations.\n* Contrôler et actualiser les procédures liées à la production de la paie.\n* Initier les projets impliquant de nouvelles organisations dans le domaine d’expertise et / ou ayant des répercussions en paie.\n* Contrôler et valider les bulletins de salaires.\n* Contrôler les calculs des indemnités de départs et l’ensemble des éléments et documents du solde de tout compte.\n* Contrôler les éléments en lien avec la DSN et la production des obligations sociales et fiscales.\n* Mettre en place un logiciel de gestion des temps et plannings RH.\n6. Pilotage administratif et juridique\n* Garantir la conformité réglementaire des procédures administratives.\n* Superviser les contrats, conventions et assurances.\n* Veiller au respect des obligations fiscales, sociales et comptables.\n* Participer à la gestion des risques et au contrôle interne.\n* Développer une politique d’achat unitaire.\n7. Systèmes d'information et transformation\n* Piloter les projets d'évolution des logiciels de gestion.\n* Sécuriser les données financières et administratives.\n* Développer les outils décisionnels.\n8. Patrimoine et investissements\n* Participer à la politique patrimoniale.\n* Élaborer les plans pluriannuels d'investissement.\n* Assurer le suivi financier des opérations immobilières.\n* Participer à la recherche des financements et subventions.\n\nProfil recherché:\n\nCompétences techniques\n* Maîtrise de la comptabilité associative et des normes comptables.\n* Expertise en gestion budgétaire et contrôle de gestion.\n* Bonne connaissance du secteur social et médico-social.\n* Maîtrise des financements publics et de la réglementation applicable aux ESSMS.\n* Maîtrise des outils bureautiques, ERP financiers et logiciels de comptabilité.\n* Connaissance des marchés publics et de la commande publique appréciée.\n \nCompétences managériales\n* Leadership.\n* Animation d'équipes pluridisciplinaires.\n* Conduite du changement.\n* Gestion de projets.\n* Capacité de négociation.\n \nQualités personnelles\n* Sens de l'organisation.\n* Rigueur et fiabilité.\n* Esprit d'analyse et de synthèse.\n* Capacité d'anticipation.\n* Diplomatie.\n* Discrétion et respect de la confidentialité.\n* Qualités relationnelles.\nCompétences techniques\n* Maîtrise de la comptabilité associative et des normes comptables.\n* Expertise en gestion budgétaire et contrôle de gestion.\n* Bonne connaissance du secteur social et médico-social.\n* Maîtrise des financements publics et de la réglementation applicable aux ESSMS.\n* Maîtrise des outils bureautiques, ERP financiers et logiciels de comptabilité.\n* Connaissance des marchés publics et de la commande publique appréciée.\n* \nCompétences managériales\n* Leadership.\n* Animation d'équipes pluridisciplinaires.\n* Conduite du changement.\n* Gestion de projets.\n* Capacité de négociation.\n* \nQualités personnelles\n* Sens de l'organisation.\n* Rigueur et fiabilité.\n* Esprit d'analyse et de synthèse.\n* Capacité d'anticipation.\n* Diplomatie.\n* Discrétion et respect de la confidentialité.\n* Qualités relationnelles.