Descriptif du poste:\n\nCe poste est à pourvoir en CDI\nLe périmètre est de 2700 collaborateurs basés en France, en multisites.\nVous êtes rattaché(e) au Comp&Ben Senior Manager.\nVous participez à l’élaboration et à l’optimisation de la politique salariale et serez responsable de sa mise en œuvre, en fournissant des analyses fiables et pertinentes. \nVous garantissez la fiabilité des divers reporting RH et proposez leurs évolutions selon les besoins exprimés par les services de l’entreprise.\n \nVos missions sont les suivantes :\nRémunération\n* réaliser des enquêtes de rémunération : (enquêtes annuelles Mercer et Towers) et analyser les écarts avec les rémunérations internes\n* prendre en charge le calcul des rémunérations variables sur la base des évaluations transmises par les managers\n* établir les pricings salariaux dans le cadre des embauches, mobilités et/ou promotions\n* participer à la préparation en amont des NAO (mobilisation des données, bilan des mesures NAO N-1, préparation des présentations pour les instances représentatives du personnel…)\n \nAvantages Sociaux\n* valider les demandes d’attribution de véhicules de fonction dans le respect des process internes\n* prendre en charge la mise en œuvre des régimes de prévoyance et frais de santé, en lien avec les organismes\n* prendre en charge le traitement de l’épargne salariale (Participation, Intéressement…) en lien avec le prestataire\n* gérer le 1% logement en tant qu’interlocuteur privilégié des agences et en lien avec les organismes (suivi des réponses des organismes, relances, préparation et animation des Commissions…) \n* prendre en charge la mise en œuvre de la politique de mobilité : conseil aux managers, accompagnement des salariés en lien avec les organismes…\n \nEtudes et Données Sociales\n* contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales\n* réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).\n* remplir les obligations légales en matière de données sociales en réalisant notamment l'ensemble des enquêtes et rapports obligatoires (Bilan Social, Rapport de situation comparée, DARES, INSEE…)\n \nSupport et Conseil\n* répondre aux demandes ponctuelles d’informations Comp&Ben des managers, de leurs collaborateurs ou du Groupe \n* avoir un rôle de conseil opérationnel en matière de rémunération et d’avantages sociaux,\n* effectuer une veille sur les niveaux de rémunération (marché externe, grille Convention Collective), sur les évolutions réglementaires et sur les nouvelles formes de rémunération globale\n* participer aux projets RH en cours ou à venir\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\n* formation Master 2 en Ressources Humaines,  avec 10 ans d’expérience minimum en rémunération & avantages sociaux.\n* capacité d’analyse et de synthèse, goût pour les chiffres\n* grand sens de la confidentialité\n* organisation, rigueur et fiabilité, \n* sens relationnel, esprit d’équipe et aisance rédactionnelle\n* excellente maîtrise d’Excel (niveau avancé), du pack office et des outils informatiques, notamment BO \n* anglais nécessaire, niveau B2 minimum, pour participer à des groupes de travail\n \nAvantages : \nsalaire fixe sur 13 mois + variable 10% de la rémunération annuelle fixe\nprimes d’intéressement et de participation : 3500 Euros / an\nune politique formation développée (99% des collaborateurs formés chaque année)\nremboursement des frais de transport à 60%