Descriptif du poste:\nNous recherchons pour le compte de notre client un contrôleur de gestion social (F-H)\n\nRattaché(e) au service Paie, vous êtes le/la référent(e) du pilotage des données sociales et contribuez à l'analyse de la masse salariale et des indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision.\nVous intervenez en lien étroit avec les équipes RH, Paie, et la Responsable formation\nVos missions :\nPilotage & analyse sociale\nÉlaborer et suivre les indicateurs clés RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover…)\nSuivre le plan de formation, sortir les indicateurs, suivre le bilan, reportings divers CSE, …\nOptimiser les charges, les financements OPCO\nProduire les reportings mensuels et tableaux de bord sociaux, BDES, suivi AT\nAnalyser les écarts (budget vs réalisé) et proposer des recommandations\nSuivi de la masse salariale\nParticiper à l'élaboration et au suivi du budget de masse salariale\nContrôler la fiabilité des données issues de la paie\nRéaliser des simulations (augmentations, effectifs, impacts financiers…)\nDonnées & outils\nGarantir la qualité et la cohérence des données sociales\nOptimiser et automatiser les outils de reporting en lien avec le service DSI\nSupport & collaboration\nAccompagner les opérationnels dans la lecture des indicateurs\nContribuer aux obligations légales (BDESE, NAO…)\nÊtre un interlocuteur clé entre Paie, RH\n\n37h\nCDD dans le cadre d'un congé parental\n\nProfil recherché:\nDe formation Bac+5 type école de commerce avec une spécialité en contrôle de gestion , vous justifiez d'une expérience de minimum 3 années minimum sur un poste similaire. Connaissance d'un SIRH / outil de paie; Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, idéalement VBA / Power BI); Bonne connaissance de la paie et de la législation sociale; Esprit d'équipe et Sens de la communication.