Notre client est un cabinet d'expertise comptable structuré, composé d'une cinquantaine de collaborateurs, reconnu pour son accompagnement technique et humain auprès de ses clients PME.Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez à la fois sur la gestion RH interne du cabinet et sur le conseil social auprès des clients et des équipes. À ce titre, vous : Définissez et déployez la politique RH en lien avec la stratégie du cabinet, Pilotez les recrutements (profils comptables, juridiques, administratifs, alternants.), Animez la marque employeur, Mettez en oeuvre le plan de formation, les entretiens annuels et la gestion des compétences, Supervisez la paie interne, Veillez au climat social et à la communication interne, Mettez à jour les procédures RH (règlement intérieur, télétravail, temps de travail, rémunération.), Assurez la veille sociale et la conformité réglementaire (RGPD RH, affichages, registresConseil juridique et social : Accompagnez les clients sur les sujets de droit du travail et relations sociales (contrats, ruptures, sanctions, durée du travail, absences, élections CSE, dispositifs de partage de la valeur.), Sécurisez les pratiques et documents sociaux, Réalisez des audits sociaux et préparez les contrôles URSSAF, Répondez aux questions juridiques des clients et des collaborateurs, Formez les équipes sur les évolutions légales, Proposez des thématiques de communication externe et participez aux réunions clients. CDI - Temps plein ou 80%