POSTE : Directeur R&D - Cto H/F DESCRIPTION : JES est un éditeur et intégrateur de solutions digitales à destination des marchés de la restauration collective, des loisirs, des collectivités, et du retail, reconnu pour son sens du service et de l'innovation. Les solutions matérielles et logicielles proposées sont entièrement développées par les équipes internes, ce qui permet une grande souplesse dans l'adaptation et le paramétrage des systèmes vis-à-vis des besoins clients. JES propose également des solutions d'hébergement de données. En quelques chiffres, JES, c'est environ 185 collaborateurs, plus de 2700 sites équipés en France et une expérience solide et unique de presque 50 ans. Dans la continuité de sa croissance, JES recherche son/sa futur/e Directeur/rice R&D - Chief Technical Officer (H/F), pour prendre la direction du service Labs R&D. Poste Directement rattaché/e à la direction générale et membre du comité de direction, vous êtes garant/e de l'innovation technique et du déploiement de technologies adaptées au développement et à l'efficacité des solutions logicielles de JES. A ce titre, vous devez : *Auditer son organisation & Piloter la veille technique - Identifier les risques et opportunités technologiques de l'organisation - Assurer une veille régulière et très approfondie pour être en mesure d'identifier les technologies émergentes et saisir leur potentiel éventuel pour améliorer l'efficacité opérationnelle et obtenir un avantage concurrentiel * Définir la stratégie d'Innovation - Définir une stratégie de l'innovation en coopérant avec les autres dirigeants - Élaborer la feuille de route numérique et la mise en oeuvre réussie des initiatives technologiques, ainsi que les choix des méthodologies de travail - Superviser les aspects techniques de l'organisation (solutions, l'architecture des systèmes, le développement des logiciels, et la sécurité des données) - S'assurer que les architectures logicielles répondent aux besoins changeants des clients * Déployer des projets - Superviser la conception et la mise en oeuvre des solutions logicielles, en veillant aux exigences commerciales et aux normes de sécurités - Superviser la maintenance pour des logiciels efficaces et fiables * Gérer et manager l'équipe de la R&D - Constituer et manager les équipes de la R&D (Product Owner, Architectes, Lead Développeurs, Développeurs, Testeurs, etc) en veillant à l'application des principes d'agilités - Fournir une orientation aux équipes en favorisant la culture de l'innovation, d'amélioration continue et de transformation numérique - Conduire le changement suite aux évolutions technologiques et de l'entreprise * Assurer une bonne collaboration transverse - Garantir une communication fluide et efficace avec les équipes Marketing produit, Opérations et Commerce. - Poste en CDI, basé à Saint-Herblain (44), à pourvoir immédiatement - Rémunération : 75.000€ à 85.000€ selon profil - Participation aux résultats - Titres restaurant (60% de prise en charge par l'employeur) - 12 jours de RTT - Télétravail : possibilité jusqu'à 2 jours/semaine - Convention Collective : SYNTEC PROFIL : Diplômé/e de l'enseignement supérieur, idéalement Bac +5 Informatique, vous êtes spécialisé/e dans l'innovation technologique, la recherche et le développement, chez un éditeur ou intégrateur de solutions logicielles. Vous avez au minimum 10 ans d'expérience réussie sur un poste similaire. Doté/e d'un leadership, vous accompagnez avec efficacité vos équipes. Vous êtes passionné/e par la technique. Vous êtes rigoureux/se, doté/e d'un esprit d'analyse, d'un excellent sens de la communication orale/écrite et votre esprit d'équipe est naturel. Savoir-faire recherchés - Piloter une stratégie R&D - Capacité à structurer et à organiser une activité R&D - Bonne compréhension des enjeux produits - Disposer de solides compétences techniques informatiques (par exemple : C#/.NET Core, React, React Native, GitLab, PostgreSQL, Oracle, GitLab, Jira) - Encadrement d'équipes techniques : lead devs, architectes, chefs de projet, PO - Connaissances et appétence à la gestion des infrastructures idéalement - Mise en place de processus d'amélioration continue et de montées en compétences Savoir-être recherchés - Leadership collaboratif, fort esprit d'équipe - Curiosité, goût pour la veille et la R&D de rupture. - Capacité à challenger le statu quo, à tester, itérer et apprendre. - Sens de la communication transverse (avec les opérations, le support, le commerce, le marketing) - Gestion du stress et des imprév