Description du poste : Descriptif de la mission Le traitement des flux de gestion administrative et le calcul de paie Flux d'embauches ; de départs ; de mutations ; de modifications de données personnelles et contractuelles - Réaliser la DPAE Recueillir et saisie des éléments fixes et variables de paies Intégrer les évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et réglementaires ou sur la base de décisions managériales Contrôler le calcul des paies et des éléments de rémunérations variables (13ème mois, 10ème) Calculer les soldes de tout compte et des indemnités de ruptures Traiter les demandes des acomptes Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaire et conventionnelle et fiscale. Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et d'absence sécurité sociale. Participer aux mois des réunions bilans de paie et de préparation de paie S'assurer du respect du planning de paie et des processus défini Gérer les absences sécurité sociale et des dossiers Prévoyance Signaler DSN événementielle des arrêts Suivre les IJSS : contrôle, rapprochement et clôture du dossier Constituer et suivre les dossiers Prévoyance avec intégration en paie des IJ Prévoyance Salaire annuel brut : Entre 38 000 € et 40 000 € Description du profil : De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum. Législation : Maîtrise de la législation du travail Comptabilité : Connaissance en comptabilité et gestion Droit : Connaissances du droit social et fiscal impactant la paie Bureautique : Maîtrise des outils informatiques / bureautiques (Pack-office) Outils métiers : Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc Administration : Connaître les différents aspects de l'administration du personnel et de ces articulations