Responsable fraude sur paiements et authentifications (H/F) 78 - Guyancourt
Offre n° 4721156
Responsable fraude sur paiements et authentifications (H/F)
78 - Guyancourt - Localiser avec Mappy
Publié le 31 octobre 2025
Pour cette opportunité, vous rejoindrez la filière "sécurité des paiements" de l'établissement en question. Plus précisément, la direction des Flux, Échanges et Sécurité des Paiements, composée d'une quarantaine de personnes. Et vous serez directement rattaché(e) au Responsable de département. Dans un contexte d'accroissement constant des cybermenaces, la lutte contre la fraude aux moyens de paiement est un enjeu stratégique majeur. Vous contribuerez donc directement à la protection des clients et des différents établissements de la banque. Vos principales missions seront: - De définir et mettre en uvre des stratégies de lutte contre la fraude et d'authentification, en collaboration avec le siège et les établissements du groupe ; - De représenter la stratégie du groupe dans les instances nationales et européennes (régulateurs, systèmes de paiement, associations de banques, etcDe réaliser des études stratégiques sur la fraude aux moyens de paiement et l'authentification forte, en lien avec les évolutions réglementaires (par exemple DSP3, eiDAS v2) ; - D'analyser l'impact des évolutions des systèmes de paiement sur la fraude et l'authentification forte ; - D'assurer une veille technologique sur les nouvelles offres de paiement et les nouveaux scénarios de fraude ; A savoir, des déplacements ponctuels seront à prévoir -> 3/4 déplacements par an en France et 3 à 5 déplacements par trimestre en Europe (Bruxelles et Francfort notamment). Pourquoi postuler à ce poste ? - Impact significatif : Vous jouez un rôle clé dans la lutte contre la fraude aux moyens de paiement, protégeant ainsi des millions de clients et limitant l'impact financier pour les banques du Groupequipe dynamique : Travaillez au sein d'une équipe motivée, orientée client et ayant un objectif constant de déjouer les fraudes ; - Innovation constante : Vous travaillez dans un environnement dynamique et innovant, à la pointe des technologies, en particulier l'IA et le Machine Learning ; - Développement professionnel : Vous profitez de nombreuses opportunités de formation et de développement pour faire évoluer votre carrière dans le Groupe ; Nous recherchons une personne diplômée d'un bac+4/5, type école de commerce ou école d'ingénieur. Vous disposez idéalement d'une expérience d'une dizaine d'années au sein d'une banque, d'un établissement financier ou établissement de paiement. Plus précisément, sur des fonctions liées à la fraude, les mécanismes d'authentification et les moyens de paiement. Vous justifiez d'une connaissance des réglementations (DSP2/DSP3) liées aux moyens de paiement. Vous êtes connu(e) pour votre rigueur d'analyse et votre capacité à négocier/ convaincre. Vous démontrez des aptitudes certaines en communication écrite et orale. Bien entendu, un anglais opérationnel est essentiel pour ce poste, étant donné le périmètre et les interventions en Europe. Informations complémentaires: - Poste en CDI, statut cadre ; - Localisation: 78 Guyancourt ; - Fourchette de rémunération fixe : 70k/75k ; - Fourchette de rémunération variable : 10% de la rémunération fixe à l'atteinte de 100% des objectifs ; - Prime I/P : environ 14% du fixe + variable ; - Politique de télétravail : 2 jours par semaine ; - Restaurant d'entreprise ; - Remboursement des transports en commun à hauteur de 90% + place de parking ; - De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe...) ;
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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